【本報台北訊】教師法第十四條、教育人員任用條例三十一條新法，前天公布施行，涉性侵教師凡經調查屬實，應即「解聘」；但新法實施前，部分「狼師」定讞卻仍「停聘」，可支領半薪。人本基金會等團體昨天要求，校園性侵舊案也應適用新法，應立即解聘「狼師」，別讓納稅人繼續養他們。

教育部人事處長陳國輝表示，教師性侵舊案是否適用新法，要看舊案走到那個程序，若都已完成行政主管機關核定程序，就要走完法律程序；但如果主管機關未核定，只要性平會查證性侵屬實，即使是新法施行前發生的案子，校教評會就須做出「解聘」決議。

人本基金會執行長馮喬蘭表示，其實依照舊法，教師涉及性侵害，經性平會查證屬實，教評會就應該解聘。法律條文本身並沒有問題，但實際執行時，成員多數是教師的教評會，常以各種藉口技術性迴避實質審議，拖延案件，希望自己不要當解聘同事的壞人。

人本基金會昨天邀請法律學者、民間組織和家長團體召開記者會，討論新法上路是否可溯及既往？與會的行政法學者、輔仁大學法律系副教授吳志光認為，教師法等修訂屬於「程序修法」，程序修法的精神應「從新」，也就是說，還在審理的個案，處理程序應適用新法。