歐美女性表現專業 台灣女性追求漂亮


女性上班族的穿著，已從「自由派」掉到「散慢風」，從穿著到行為舉止慢慢失去了準則，包括走路的儀態、談吐的禮貌、工作的嚴謹等，也逐漸亂了調。不妨試著向專家學到能力與外貌並重的撇步，從內到外都可以永遠亮麗。

仔細研讀企業徵才做為踏入社會的敲門磚，許多求職人瞭解學歷、經歷及能力都列入徵才條件，但個人外貌才是第一關的人才篩選關鍵。

yes123求職網經理洪雪珍今年四月間進行調查，「企業徵才會不會看履歷上的照片？」結果有百分之八十二的企業一定看照片，其中半數是先看照片再詳讀履歷內容，而且四成企業發現，有附照片的求職者比未附照片者容易被錄取。

各式各樣的風格

洪雪珍在台北內湖科學園區上班，這是整個台灣看起來最現代感的辦公區，有時坐在某家高級餐廳裡，還會有置身紐約曼哈頓的錯覺。在這樣的氛圍，她會期待著：窗外有一群華爾街風格的專業菁英快步走過！

可是，她站在街頭，看著橫越馬路的男女上班族，大部分的時間是失望的。比起先進的美國、日本，台灣的上班族穿著相對屬於「自由派」，有各式各樣的風格，到了酷熱的夏天尤其令人眼花撩亂。光是鞋子，就有球鞋、涼鞋、波肯鞋、高跟拖鞋，「我甚至會看到夾著小花的布希鞋、擦著黑指甲的夾腳沙灘鞋。清晨坐在往內科的上班專車裡，低頭看著這些鞋子，很難想像這一車的人究竟是要去那裡。」

不習慣「正式穿著」

在洪雪珍看來，在台灣，上班族不習慣「正式穿著」，特別是女性，一來覺得和大家格格不入，二來覺得硬是給比老了，三來不希望在衣著上給人太有野心的印象。這三個心結，對於東方女性來說，糾結得很兇，很難輕易打開。

也因此，台灣的上班族穿著有各種多元風格，獨缺象徵專業的「正式穿著」。「而且常是不管場合、不看角色、不論專業，堅持己見，愛怎麼穿就怎麼穿！」她指出，台灣的女性追求的職場穿著是「漂亮」，而不是「專業」，這樣的穿衣哲學恰恰好和歐美是相反的。

洪雪珍說，歐美選擇服裝是取專業、捨漂亮，因為職場是追求成功的舞台，而不是私人衣櫃，更不是社交派對。在台灣，職場則是女性的下午茶花園，交到朋友比追求成功更重要。也就是這樣不同的心理需求，影響到兩地女性選擇上班服差異極大。

姿態語言長期訓練

穿出個人品味固然重要，溝通魅力更是贏家關鍵。根據法國學者馬哈邊研究，一般對人的評價，有百分之五十五來自衣著外貌，百分之三十八來自姿態，百分之七來自語言，衣著表現可以透過許多方式快速改善，但姿態與語言就必需長期訓練。

世新大學口傳系副教授劉文英舉例，業務人員有好的外在條件，是吸引客戶的第一步，但在進行商品銷售時，光靠好產品、充足的理由，恐怕還是無法讓客戶立刻下單，必須要搭配合宜的肢體語言及形象，才能掌握優勢。

劉文英也提出五體投「遞」與五音「布」全兩種訓練方式。所謂的五體投「遞」就是隨時注意儀容、目光、手勢、姿態與表情，而五音「布」全則是透過音量、音速、音色、音高、語音的控制來強化傳達效果，再配合衣著等外在條件，就能建立最佳的魅力溝通。