美國最新一期《商業周刊》報導，近年來，數以千計小公司逐漸在美國科技業扮演重要角色，這些公司經常在外國招人，安排他們到美國公司提供技術支援、設計軟體和其他服務。其中許多公司合法作業，並提供高素質人才，可是愈來愈多證據顯示，有些公司公然違反美國法律、苛待員工，顯然成為「血汗工廠」（sweatshop）。

在這方面，有幾種詐欺手法日益普遍。有些公司專門吸收渴望到美國從事高薪科技工作的年輕人，並以代辦簽證為由，向他們收取大筆費用；有些人付錢後拿不到簽證，有些人到了美國卻發現工作落空。

獲得科技工作的外國人，也可能面臨其他麻煩。有些公司把外國員工派到客戶那裡工作，然後扣下他們的部分所得或繼續收取各種費用；許多外國員工在工作空檔根本拿不到錢；有些公司宣稱他們是在高薪地區用人，卻把員工派到低薪地區工作。以上種種做法都違反美國法律。

再加上這些外國人的簽證文件都由雇主收存，如果他們提出抗議，雇主甚至可以撤銷簽證，使得這些懷抱著美國夢的年輕人，只能忍氣吞聲。

美國經濟情況轉變，使得近年來這類科技服務業蓬勃發展。隨著降低成本的壓力增強，許多公司把科技系統管理和其他後勤作業交給外包業者，而後者有許多用H1B之類的臨時簽證，從印度和其他地方招人到美國工作。

為了壓低成本，外包業者盡量精簡派到客戶那裡的人力，如需進行特別的大工程，就向其他小公司要人。這些小公司通常極端仰賴用臨時簽證到美國工作的外國人，這也是最容易發生弊端的地方。

美國公司通常不知道外包商找哪家轉包業者支援它們的科技作業，因此，即使是著名企業也很可能與違反簽證法的科技服務業者搭上關係。