為實現馬總統政見，諸多縣市戮力合併升格為直轄市炒得沸沸揚揚，但福利與財政較占優勢者，紛紛表示憂慮一旦富公主委身窮公子後，對己身有不利影響，而躊躇不前。

筆者認為，公部門經費皆源自民脂民膏，不妨可由此方面著手節省經費，消弭不平等，略抒淺見。

以現況而言，公務員如任職財政優渥或阮囊羞澀的不同縣市，甚至是中央或地方機關，福利就有差異，例如富有者編列交通補助費，窮縣市則分毫未編；同樣是國家任命的公務員，只因分發任職機關不同就有差別待遇，一國多制，實為不妥，建議類此案例均予取消，以示公平。

其次由「加班費」下手。職場中仍有不少人視加班費為額外福利，加不必要的班，其實公務人員應善用時間管理，或流程簡化等方法處理業務，甚且更改觀念，將「加班代表努力工作」改為「加班象徵能力不足」，以熟稔度克服業務量，大方享有下班後的私人時間；另一釜底抽薪之計是，乾脆將加班改為只得享有補休或行政獎勵，取消金錢給付。

筆者建議，在財政寅支卯糧之際，公務人員應共體時艱，只要保有本俸、專業加給與主管加給等基本薪俸即可，其餘各種補助性質的給與皆可暫時割捨，犖犖大者如進修補助費、教職獨享以學歷敘薪、退休人員三節慰問金及首長特支費等，都有檢討空間。

此外，在精簡公務人員呼聲不絕於耳之際，警察人員似乎是唯一不減反增的特例，而且支領加班費用標準遠優於公務人員，也可分析探討。

龔秀仁（高雄市／人力資源碩士）