新加坡經濟步入衰退，政府宣布總統、總理、部長級官員和高級公務員，將減薪百分之十一至十九，與人民共體時艱；在同為亞洲四小龍的台灣，國民黨立法院黨團表示，將建議行政院審酌新加坡作法，從政務官著手，統一規定公務員減薪，「讓人民有感受」。

筆者一名朋友日前到公家機關洽公，聽到兩名公務員對話，他們表示民間雖然減薪、裁員，「還好我們是鐵飯碗，輪不到我們」，朋友聽了為之氣結，因此，當聽到國民黨立委的建議時，大表贊成。

不過，公務員減薪從兩方面來看。大家都知道公務員薪水是物價指標之一，每次公務員加薪都會造成物價上漲，相對地，必須考慮減薪是否會造成消費更緊縮？何況，減薪可能打擊基層公務員士氣，因此宜仿新加坡作法，鎖定高層官員。

另一方面，當企業經營不良，沒賺錢甚至虧損時，公司裁員或減薪理所當然，政府可視為全國最大企業，如今國庫拮据，經濟可能連三季負成長，各項建設、社福措施幾乎都要舉債，馬總統預期年底會出現失業潮，昨天表示，將推出「大型搶救失業計畫」，並說「非常時期到了，寧可有財政赤字，也要把錢投下去」，也就是又要花錢，擴大赤字，政府的「經營績效」這麼差，公務員理所當然要減薪。

綠營立委對官員減薪，都說「不抱期望、不必期待」，因為馬政府上台後，恢復聘用酬庸性質的資政、國策顧問，在中央政府員額及酬庸職務大幅增加下，期待官員自我減薪，是緣木求魚。

筆者對此部分認同，減薪的範圍應該把這些資政、國策顧問列入，但立委們有沒有考慮到自己也跟進呢？理由的同樣是，身為「企業」的一員，「監察人」沒有發揮應有作用，督導政府把「公司」經營得賺錢，反而虧損連連，當然也理應減薪。

甚至，國營事業主管也應納入，尤其不能如中油等，天天哭窮還發放四個月年終獎金，實在「太超過」。

談到年終獎金，也應納入減薪考量，同樣是從企業經營角度來看，全國幾乎人人叫苦，很多企業發不出年終獎金，讓人民荷包縮水的公務員，怎能安心領年終獎金？至少不能領「績效」獎金。

因此，雖然台灣與新加坡國情不同，還是該效法新加坡作法的精神，在減少負面影響下，規畫公務員減薪，除達到馬總統「共體時艱、共赴國難」的呼籲，也讓人民有「好感受」。

陳文輝（北縣汐止／中小企業員工）