【本報台北訊】立法院去年底三讀通過《就業服務法》第46條修正案，開放80歲以上長者，或70歲至79歲患有癌症2期以上者，免巴氏量表評估即可聘外籍看護，歷經半年苦等，勞動部昨預告3項法規，日後將保證重症家庭可優先承接國內移工，國外引進則維持兩個月左右的申請時程。預計7月底上路。

輕重症分流 防棄重擇輕

就服法修正後，新增80歲以上長者，只要持身分證明文件，就可申請聘僱外籍看護。勞動力發展署管理組組長蘇裕國說明，昨預告修正的法規，包括藍領審查標準、轉換雇主準則、聘僱外國人許可及管理辦法。

蘇裕國表示，新法上路後，預估新增10萬名健康、亞健康長者可申請聘僱外籍看護，為避免移工「棄重擇輕」，排擠重症家庭的聘僱權利，經邀集衛福部、醫學團體、長照專家學者、移工及仲介團體討論，達到輕重症分流共識。

蘇裕國解釋，承接國內等待轉換雇主的移工部分，重症家庭將優先第一順位。換言之，只有在移工等待轉換的120天內，都沒有出現任何重症家庭申請承接的情況下，輕症家庭才有承接機會。

國外引進也採分流處理。蘇裕國說，申請聘僱移工有很多程序，取得聘僱資格後，還需要先在國內登載求才廣告，召募本國照服員未果後，才可進一步向勞動部申請召募許可，接著選工、辦簽證、申請聘僱許可。

蘇裕國強調，現行從申請到引進移工，平均需要2到3個月流程，往後重症家庭將維持在兩個月內申請到外籍看護，一般家庭則需要至少3個月以上，但仍須視案量狀況，如果申請爆量塞車，就需要排隊等更久。

他舉例，日後重症家庭召募本國照服員的天數，將維持現行的1~3天，一般家庭則需要7天。應備文件效期、審查天數等也不同。

對於聘僱外籍看護的輕重症分流做法，身心障礙聯盟祕書長洪心平憂心，現在只是在前端引進、聘僱達到分流效果，真正問題會是外看來台工作後，會想選擇照顧輕症或一般照顧者，最終付不出更高薪水留人的重症家庭，仍會落入聘不到移工的局面。

雇主協會 盼淘汰不良移工

台灣失能者家庭暨看護雇主協會理事長張姮燕說，新法趕快推行是好事，但政府施政應簡政便民，而不是讓事情複雜化，徒增老人家辛苦。輕重症分流很好，也不反對重症家庭優先承接國內移工，但必須加入不良移工淘汰機制、移工照顧履歷等設計，否則重症家庭可能承接到有問題的移工，或者被移工當成跳板，只是更辛苦。