文／邱華創（亞太青年創新創業協會創會會長）

每年的第3季是社會新鮮人離開校園之後，湧入職場的高峰期。最近很多年輕人不約而同地討論進入職場後，應該扮演的角色特質為何？應該要展現職場狼性角色還是職場佛系角色？

一般人對於職場狼性角色特質認為是想贏的態度非常積極，具有強烈競爭的企圖心，甚至為了在競爭中想再超越他人一步，而不惜付出某些代價。

近年來流行的「內捲」也被視為狼性的一種延伸。這種過度競爭的狀態，使人們陷入互相傾軋、內耗的情況。例如，如果我發現有同事加班，我也會加班更頻繁、更長時間，這樣就讓其他同事感到壓力或不甘示弱，導致他們不惜付出代價來拉長工作時間。

這期間，可能因為初期有人帶頭衝鋒，引發「鯰魚效應」，讓公司爆發出一時的戰力；但之後也可能因為部分成員心態過於激進，導致團隊的步調不一，反而造成揠苗助長擴張的偏頗。

現代企業經營的速度異常快速，產品迭代更替目不暇給。即使在職場中展現狼性和內捲攀比的競爭，但競爭可能走到了極端，反而出現了所謂的「躺平」現象（指社會年輕人出現了另一種態度，與其堅持努力追求社會期望，不如選擇「躺平」，無欲無求，拒絕成為賺錢機器和被剝削的奴隸）。

相對於職場狼性，另一種角色，就是職場佛系。一般人會認為佛系角色的性格比較內斂，舉手投足或應對事物都相對溫和謙沖。佛系的職場樣貌通常是比較冷靜沉默，少抱怨，虛心接受，少爭辯，情緒起伏不大。

職場中，佛系角色的人相對容易扮演團隊合作的角色，既能擔當協作的夥伴，也能作為居間協調的潤滑助力。

然而，如同過度的狼性一樣，過度佛系性格也不是企業職場所希望的。

有時候，過度佛系的人讓人覺得，他們對事不爭不辯，到底是懶還是無能？面對挫折不願突破？對市場商機的爭取多歸因於緣分？這讓人覺得他們的處事態度會不會過於消極？

從企業的角度來看，企業想要永續經營，有效地帶領團隊成員共同合作是非常重要的關鍵。

社會是多元的，職場則是社會的縮影。為了爭取更多消費者的認同和市場占有率，企業的領導者自然要做好心理準備，接受「多元且異質化」的團隊成員，以因應多元市場的開拓和經營。

企業管理者的智慧在於接受狼性和佛系，達到剛柔並濟、兼容並蓄。職場狼性和職場佛系並不意謂兩個對立的極端，可視為相輔相成的工作態度，適時地運用角色特質，將有助於個人的職業成長和企業的成功。

因此，社會新鮮人進入職場時，不妨依據自己的心性性格、價值觀、目標和生活方式，來思考在職場中展現狼性還是佛系的角色。這2種工作態度都有其優點和適用場景，並不存在絕對的正確與否。有時候，一個人也可以在不同階段或不同情境中，選擇不同的工作態度，以應對不同的職業發展需求。

無論是展現職場狼性還是職場佛系，關鍵在於保持積極的態度、持續學習和成長。只要對自己的角色和功能保有自信，一本初心，盡心盡力朝著目標前進，即能在職業生涯中取得滿足感並邁向成功。