去年中油招考新人，簡章公告退休及現任員工子女筆試加分百分之十，被抨擊「搞世襲」、違反公平原則，後來在強大的輿論壓力下，被迫取消此一假「敦親睦鄰」真「自肥」措施；中油殷鑒不遠，中鋼近日公告招考新人，竟重蹈「員工子女加分百分之十」覆轍，實在不智。

中鋼對外界「不公平」的批評，強調招聘案是經董事會同意，中鋼是民營公司，並非國營事業，有權自行決定新人晉用標準。中鋼的辯解無法讓人信服，因為中鋼雖已民營化，但經濟部仍是大股東，董監事選派都要由經濟部決定，說是「純」民間企業，無異是自欺欺人，連經濟部國營會官員接受媒體採訪時都說「如有不妥，經濟部會行文要求中鋼改進」。

其次，就算中鋼是「百分百」的民營企業，既然是公開招考，就應本著公平、公正精神辦理，而不該有身分的「差別待遇」，否則遭人詬病的不只是不公，也有損公司形象。此外，「民營公司有權決定新人晉用標準」，如果中鋼的「有權自行決定」可不顧憲法、法令和輿論的公評，那不如直接在簡章中公告「只限員工子女報考」、「只錄取男性」、「只有南部人可報名」，因為這樣更能捍衛員工的福利、護航員工的子女，如此更能符合公司的需求，也更能「敦親睦鄰」。

中鋼作法凸顯「只要我喜歡，沒有不可以」的為所欲為，呼籲學習中油急踩煞車，取消「員工子女加分百分之十」，以息民怨和批評。