文／溫小平

現代男女多半婚前都是上班族，各自在職場拚鬥。一旦結婚以後，這種情況可能會有所改變，最好婚前就能做好充分溝通。

新婚階段或許影響不大，一旦計畫生兒育女，尤其是確定懷孕後，為了照顧孩子，或是家中突然有長輩失智或中風，婚姻生活就會面臨極大的挑戰。

要不要辭職、是誰辭職，或是將全職改為兼職，都要經過溝通、達成共識。若是勉為其難辭職，或是心中帶著怨氣，遲早會傷害到夫妻感情。

◎妻子不一定就要讓步

傳統觀念可能會認為妻子應該回歸家庭，照顧老小；但如今男女平等，丈夫不應該理所當然地強迫妻子辭職。尤其若是妻子收入頗高或是位居要職，無法輕易辭職，或是之後很難重返職場，都應該列入考慮。

◎誰應該由職場退回家庭？

夫妻若能理性溝通，可按照個人收入或工作性質作為取捨的依據。

如果妻子收入高，丈夫也願意回家當奶爸或照顧年邁雙親，當然也很好；或是按照工作性質來決定，也就是看誰的工作比較穩定。例如軍公教或銀行業者，多半都可以一路做到退休，不用擔心會突然失業。

在變化快速、許多行業前景不明的今天，即使當下夫或妻的收入比較高，也可能隨時面臨裁員或公司倒閉。這時，就應該盡可能保住工作比較穩定的人，以免夫妻同時失業。

◎專職可否改為兼職？

如果家裡有長輩可以幫忙照顧小孩，不需要全天候待在家裡，不妨把全職工作改為兼職；或是彈性調整為接案子在家工作，例如寫程式、編輯書籍、翻譯、畫插畫等，不一定非要朝九晚五。這樣，對家庭財政造成的影響也相對較小。

◎事先確認重返職場的時間

有些夫妻的專業領域比較特殊，或是具有一技之長，重返職場的可能性極高；或是可以先留職停薪，等孩子進入幼兒園後，就能即刻回返昔日崗位。但這時間就要事前溝通，到底多久？

要知道，不少女性也有個人生涯規畫或夢想要實現，若就此埋葬在柴米油鹽中，亦甚為可惜。若是真的愛妻子，就應該幫助她實現夢想，例如繼續深造、出國受訓等等。

◎調整心態，量入為出

夫妻任何一方辭職後，家中收入勢必減少，必須得要學習量入為出，例如少坐計程車、少買衣服鞋子、少用進口高價商品等等。同時也要重新制定家庭財務規畫，千萬不能再像過去那樣任意揮霍，這樣一來一往，才不致造成收支失衡。

同時，無論哪一方回歸家庭，都必須要心甘情願，帶著美好的心情整理家務、顧老育幼；繼續上班的人，則要學習尊重為家庭犧牲的人，不可以輕看他。

任何事不可能一成不變，只要家中情況許可，隨時都可以在家庭和職場間自由來去。同時應牢記，無論哪一種決定，都不能傷了夫妻彼此的和氣。