報載行政院人事行政局表示，政府各機關未來兩年內，將再增加進用身障者兩千餘人，以符合立法院修正通過的「身心障礙者權益保障法」規定。

人事行政局並建議考選部，希望未來能擴大舉辦公務人員特種考試，增設身障者考試類科，以增加身障者應試的機會。

人事行政局的作法雖表現政府帶頭做的誠意，不過，這對台灣廣大的身心障礙者就業市場來說，仍是杯水車薪。

而且沒有宣導、輔導並導正全國公私機關主管及業者，不以「憐憫」、「同情」及「施捨」的眼光看待身心障礙者，給予平等就業機會與待遇的配套措施，似乎為德不卒。

所以，人事行政局的作法僅以「保障」的心態，看待身心障礙者的就業問題，及消極的「依法行事」，這樣的心態也是對身心障礙者的一種歧視。

此外，即便公部門依法令「定額進用」，或強制要求民間業主實施，但所提供的工作不能為身心障礙者調整，恐怕到頭來還是迫使身心障礙者主動辭職，失去立法保障的意義。

因此，除非能將社會的態度、工作內容調整為「非歧視」，讓身心障礙者的地位與其他人一樣平等，否則任何的法令、制度都將如同具文。