職災保險 受僱勞工全須納保

 |2021.03.26
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行政院會通過《勞工職業災害保險及保護法》草案,擴至四人以下微型公司也要強制納保。圖為高雄地區勞工工作情形。圖/中央社

【本報台北訊】行政院會昨天通過《勞工職業災害保險及保護法》草案,擴大納保範圍,要求四人以下微型公司強制納保,預估新增三十三萬勞工納入職災保險保障範圍,並提高投保薪資,增進給付保障。

依據現行勞工保險規定,五人以上事業單位強制納保,四人以下事業單位自願加保。行政院會昨通過《勞工職業災害保險及保護法》草案,送立法院審議。勞動部勞動保險司長白麗真指出,勞工職業災害保險及保護法草案是將職災保險單獨立法,未來不論受僱人數多少,都強制納保。

職災保險法草案也提高投保薪資,增進給付保障。白麗真說,投保薪資下限從一萬一千一百元提高到基本工資(目前為二萬四千元),上限則從四萬五千八百元提高到七萬二千八百元。

白麗真舉例,過去沒有職災保險的勞工,若出意外,一毛錢都領不到;未來強制納保,以最低投保薪資二萬四千元計算,失能給付最高可以領到一百四十四萬元,死亡給付一百零八萬元,傷病給付每月一萬六千八百元。

依現行勞保規定,傷病給付第一年按投保薪資百分之七十發給,第二年減為百分之五十;職災保險法草案規定,皆發給投保薪資百分之七十。

同時,職災保險法草案刪除以年資計算失能年金給付金額的方式,以後不看年資,改以失能狀態認定,失能程度愈嚴重,領的給付愈多;完全失能,領投保薪資百分之七十;嚴重失能是投保薪資百分之五十;部分失能是投保薪資百分之二十。以投保薪資三萬元為例,失能年金最高每月可以領二萬一千元。

至於Foodpanda等外送員是否納入職災保險保障,勞動部說,新型的平台經濟,只要屬於勞雇關係,就會透過雇主端加保;如果是自營作業,則透過職業工會加保;如果是臨時短暫的工作,草案也設計簡便加保的手續。

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