【本報台北訊】《中高齡者及高齡者就業促進法》原訂五月一日上路，但因疫情而暫緩，勞動部昨天宣布，專法包含相關施行細則及子法等配套法案，行政院已指定於十二月四日上路，實現蔡英文總統的勞動政見。專法放寬雇主以定期契約雇用六十五歲以上高齡勞工，增加勞雇雙方彈性，也運用獎補助提高雇用誘因。

勞動部指出，我國十五至六十四歲工作年齡人口自二○一五年後逐年減少，國發會也推估，自二○二五年起六十五歲以上高齡者占總人口比例將超過百分之二十，正式進入超高齡社會。為因應人口高齡化，並考量我國五十五歲以上勞動力參與率偏低，因此推動制定《中高齡及高齡者就業促進法》，是國內首部保障中高齡者與高齡者就業權益的法律，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受雇中的中高齡者及高齡者，經蔡英文總統於去年十二月四日公布。

專法原訂於五月一日上路，但因國內產業受新冠疫情衝擊、勞動市場雇用環境不足，因此勞動部決議暫緩施行。不過，勞動部昨天表示，近期參考國內景氣信號及就業市場相關指標綜合評估施行日期，並經行政院指定從十二月四日施行。

相關配套法規 同步施行

勞動部指出，為了落實推動本法，已訂定施行細則、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法、地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規，也都將於十二月四日同步施行。

勞動部指出，為協助中高齡者及高齡者續留職場，未來會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施，協助在職、失業及退休中高齡者及高齡者就業及傳承智慧經驗與技術，促進世代交流與合作。

勞動部強調，該專法的亮點在於考量六十五歲以上勞工需求，將放寬雇主以定期契約雇用六十五歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，並運用獎補助提高雇主雇用誘因，未來也會整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會，並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。