編譯／韋士塔

科技的進步，讓遠距工作成為現實。除了在家工作之外，也能在度假時挪出時間處理工作，既不耽誤重要事項，也能繼續開心度假，這種把工作（work）和度假（vacation）結合的型態，被稱為「工作度假」（workation）。

「工作度假」讓一些原本因各種因素不願或不敢放下工作一段時間的人，有機會在不影響工作的情況下享受假期。此外，工作度假的延伸，更形成了「數位遊牧者」（digital nomad）族群。

在「過勞」已成為常態的日本，工作度假成為上班族紓解壓力的絕佳選擇。日本首相安倍晉三倡議改革勞動環境，當局也導入工作度假制度，希望員工能夠勞逸結合，不要為了工作放棄休假計畫。

許多企業欣然接受這種制度，例如科技公司Nulab；該公司已經採用「度假村工作」制度，允許員工前往某些地點進行商務和休閒旅行。Nulab還支付員工及其家人的部分差旅費用，並讓員工自行決定工作與休閒時間如何分配。

日本的公共假期比其他國家多，但勞工實際休假時間卻比他國少。依據厚生勞動省調查，在擁有帶薪假的勞工中，真正使用這項福利者大約只有一半。在政府的要求下，愈來愈多企業要求員工多休假，但專家指出，日本仍難實現2020年把休假用掉7成的目標。

其他國家的企業和員工，對於工作度假的概念接受程度較高，以美國為例，透過網路遠距工作的比率，1995年時僅9%，目前已升高至37%。研究調查顯示，將近7成的千禧世代求職者認為，願意提供遠距工作選項的公司，對他們的吸引力較高。

新冠病毒疫情擴散，讓許多企業開始推行遠距上班模式；遠距工作是數位遊牧工作者的基礎，但生活型態不盡相同。

目前，已有許多企業提供這種選項，藉此吸引人才。而這些不願意留在辦公室或家裡，希望走遍各地的人員，就成為「數位遊牧者」。他們的工作內容各異，但共同點是都需要有網際網路和手機、筆電等裝置。

從事數位遊牧工作的瑟瑪曼卡（Maria Surma Manka）表示，她熱愛旅行，但婚後育有兩個小孩，經常度假成了遙不可及的夢想。然而，工作度假成了兩全其美的答案，讓她和家人不需放棄探索世界的機會，同時還有收入。

目前常見的遠距工作和工作度假類型，包括顧問、諮詢；設計、社群、網頁和文字工作；知名的數位遊牧者群聚地點之一，則是泰國清邁。當地的物價低廉，短期租屋普及，且網路便利，共享辦公空間眾多，吸引許多各國人士在此創業和從事遠距工作，也成為工作度假的理想地點。

瑟瑪曼卡表示，工作度假可以深入了解一個城市，因為這種生活型態讓人更能融入社區，對生活的起伏也有更強烈的感覺。

相較於一般的旅遊景點遊覽，工作度假更能見證當地文化截然不同的一面。她說：「對我而言，工作度假是比假期更深層、更豐富的體驗。