【本報台北訊】中國大陸高校再度出手招攬台籍教師。近來廣西某公立學院以校為單位，在國內私校、科大廣發群組信，且強調待遇佳、不必奔波兼課、也無少子化招生問題，重擊台灣高教痛點。有學者表示，不少年輕博士畢業後找不到專任教授職缺，在國內推力、對岸拉力夾擊之下，要不出走也難。

中國大陸從二○○八年起實施「千人計畫」，祭高薪引進五十五歲以下學術人才；去年大陸國台辦也公布三十一項惠台措施，吸引台灣博士、年輕教授赴陸任教也是其一具體工作。坊間也流傳，赴陸的台籍教授、博士已突破千人。

據了解，此次廣西某公立學院寄出的群組信，包括世新大學、中華科技大學等校的教授都收到。世新大學社發所副教授、也是高教工會祕書長陳政亮表示，對岸搶招台灣學術人才，早期都是透過熟人引介，此次是系統性、以校為單位寄群組郵件，「還是頭一遭」。

陳政亮也說，群組信內容，針對「為招生而煩惱」、「奔波兼課而感到疲憊」、「因為少子化問題而對工作前景感到憂慮」的台籍教授，開出九十五至一百四十五萬年薪，還有餐費及研究費補助，且保證「沒有招生、兼課、少子化等問題」，可見台灣高教困境已是眾所皆知。

實踐大學校長陳振貴指出，目前台灣每年有七百位以上流浪博士，等不到專任教師缺，只能聘為專案或短專老師，西進大陸是糊口的選擇之一，近三年來這類人數確實大幅增加。

輔大心理系副教授何東洪也說，近日系上幾位博士生，一畢業就赴陸找工作，主因就是台灣高教環境太糟，對岸雖也是三年、五年合約，並非穩定的工作機會，但只要開比台灣高一些的薪水，國內吸力加上對岸拉力，對於年輕博士仍有誘因。

對此，教育部高教司專門委員曾新元則表示，教育部了解高教人才外流危機，但對岸教學研究環境不同於台灣的自由風氣，也有向大學教師宣導赴陸任教的風險。

曾新元也說，教育部去年以來就有多項措施替教授加薪，例如高教深耕計畫，各校可以百分之二十的補助經費聘用新進老師等。至於專案教師方面，教育部也規定薪水應比照專任教師，禁止同工不同酬。