教育部首創「職場互助教保中心」，為少子化政策再打一針強心針。由於不強制要求設置室外活動空間，室內活動室也放寬規範，著實為寸土寸金的商業大樓解套，也為職業婦女托兒壓力帶來一線生機。

根據勞動部統計，目前全台一萬多間百人企業，僅有一百間企業設有幼兒園及托嬰中心。現在教育部放寬規定，規畫六月上路的職場聯合托育措施，可以集結較小規模企業資源，在同棟商辦大樓共同簽約設班，讓年輕父母可以不用擔心孩子照顧問題，而放心投入職場工作，確實是一大福音。

不過，草案中針對招生不足的相關規定，明訂「同棟建築物居民之二等親內直系幼兒」為限，筆者認為可以再放寬招生對象，採納現行一般企業附設托育中心「可以對外招生」規定，相信成班的機率會更高，有意願參加的業者也會大為提升。若此，教育部這項少子化新政策，方能排除因大樓企業招生人數不足，而陷入空有政策卻無法落實推動的窘境。

而且，草案中對於助理教保員的條件資格和領域課程的教學要求，都不夠嚴謹，可能造成專業能力和學習漏洞，實可再多加研議。雖然解決職場托育問題，但安全、專業和品質，還是得好好把關才對。

郎英（台中市／文字工作者）