文／爾東

最近鴻海集團董事長郭台銘因為另一半離家散心多日，不得不肩負起接送孩子的責任，短短一星期的奶爸體驗，讓郭董不禁大喊：「覺得很辛苦，也徹底體會太太為家庭付出的辛勞！」

在女性投入就業市場成為常態的今日社會，照顧全家老小、養兒育女、家事處理……社會大眾一般還是傾向認為「是媽媽的責任」，但如果上述種種家庭事務再加上一周五天的職場工作，媽媽還能勝任愉快，絕對堪稱「女超人」，而不僅僅是「女強人」。

究竟不同階段的職場女性，在家庭與工作上分別面臨哪些壓力呢？

1111人力銀行去年調查發現，家庭事業兩頭燒，讓女性上班族壓力頗大，有近6成的受訪者自評身心壓力超過60分，其中有2成的受訪者壓力高達80分以上。

結婚生子只得退出職場

根據行政院主計處婦女婚育就業調查的統計結果，15到64歲已婚女性，結婚離職率為29.92%，生（懷）的1胎離職率為24.99%，可看出「結婚生子」這等人生大事，在沒有良好的配套措施之下，反而成為女性離開就業市場的隱形推力；而勉強留在職場的媽媽，更是工作家庭蠟燭兩頭燒，身心壓力之大超乎想像。

調查發現，已婚女性在職場上面臨的壓力，主要是：想換工作找不到合適職缺占44.72%、薪水太低44.3%、薪水停滯不動34.55%、缺乏升遷機會27.24%及工作地點離家太遠26.83%等困擾。也有人提到，壓力還包括要面對貸款未償還完畢占51.63%、擔心自己失去工作能力44.31%、與家人相處不睦36.18%，以及教育補習費開銷大35.77%、無人可接送孩子27.64%等現實的家庭問題需要解決。

而單身女性上班族的主要困擾明顯單純許多，大多來自於存款不足占62.14%、薪水太低占57.14%、買不起房子54.29%，另外有43.57%想換工作找不到合適職缺，還有41.43%因為沒有交往對象而備感壓力。

家事有增無減又煩又多

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據主計處調查結果顯示，女性在職場上已經擁有一片天，但其中未婚女性的勞動力參與率高達63.04%，相較於有配偶或同居女性的48.36%高出14.68%，可知一旦女性走入婚姻，往往在身心俱疲或配合先生工作及輪班的情況下，不得不退出勞動市場，或減薪屈就其他工作。

何啟聖分析說，已婚女性除了和單身女性有一樣的職場困擾外，往往還會因為已婚的身分，常被認定無法全心投入工作，造成薪水停滯不動、缺乏升遷機會，再者多數的雙薪家庭中，扛下家務的大多還是女性，像是需要趕回家煮飯、接送小孩，通勤時間就會成為壓力，因此工作地點離家太遠，也成為已婚女性困擾的問題。

除了職場壓力外，已婚女性的家庭煩惱更是有增無減，包括與夫家親友的相處也成為上班族女性的壓力來源，姑嫂問題、婆媳問題層出不窮，甚至成為兇案鬧上社會新聞。而在有了小孩之後，面臨的問題更複雜，包括教育費用、小孩的接送問題都會隨著孩子的出生、成長浮上檯面。

夫妻常為錢爭執傷感情

調查也發現，女性上班族認為另一半的月薪至少要達到51872元才敢步入婚姻，家庭總收入則要74965元才敢生小孩，還有7成6的已婚女性曾經因為錢不夠用，和另一半發生爭執。看出家庭收入的規畫與分配，是婚姻中相當重要的議題，在期待值沒有達標之前貿然步入婚姻，就有可能增加爭執的頻率。

進一步交叉分析發現，已婚未生育的女性對於生養孩子的要求最高，期待家庭總收入少要85326元才願意生兒育女，而單身女性則認為74062元才養得起，反倒是已婚已生育的女性，以實際的狀況來估算，認為家庭總收入達到73214元就能養小孩，期望值落差高達12112元，從身心壓力來分析，同樣也是已婚未生育的女性壓力最大，單身女性的壓力指數最低。

但若詢問女性上班族，「媽媽」的角色以月薪換算價值應該多少才合理？得到的平均值，則高於主計處公布的107年每人每月總薪資54796元。顯見女性上班族認為媽媽的角色付出比一般上班族更多，也更加辛苦，因此薪資回報也應該更豐厚。

何啟聖表示，媽媽的角色全年無休，需要24小時付出，更不可能睡到自然醒，除此之外，媽媽得十八般武藝樣樣俱全，幾乎所有的家務都被認定是媽媽的工作職掌，要整理家中環境、打理三餐、接送小孩上學、指導小孩學業，一旦孩子有病痛更要隨時待命，辛苦指數超高，但媽媽卻是不求回報甘之如飴，不但沒有薪水可領，還要從口袋裡拿出工作所得。

長遠看來，要維持媽媽的身心健康，家務應該要共同分擔，不要讓媽媽獨挑大梁，家庭分工才能更健全。