勞委會調查指出，去年大學畢業生的平均起薪比八年前還少七百六十二元，另據「1111人力銀行」對畢業後五年內的社會新鮮人，進行的調查顯示，大專以上學歷的人平均失業五個月，工作情況是「兩成未就業，一成靠打工」，有五成從事過約聘、外包、派遣等「非典型」工作。兩項調查結果顯示，如何找到好飯碗，已成為年輕人離開校門後，最重要的任務。

失業對一般人而言嚴重影響家庭生計，但對甫畢業的青年來說，職場挫折不僅影響自信，更因離開校園即缺乏學習、累積人力資本，容易導致怯於工作、人力低度運用，不利國家整體發展；曾敏傑教授研究發現，台灣青少年失業惡化速度，雖較整體勞動市場快，但由於青少年勞動力占整體勞動力的比重，因教育延長而遞減，且青少年失業人口占整體失業人口的比重亦逐年遞減，很容易讓人忽視其失業問題。

青年就業機會受到限制，可歸因於學校訓練與職場需求的落差、缺乏職業指引與諮商，及工作經驗等，所以如何及時提供青少年怎麼找工作與勞動市場資訊，強化學校課程設計與企業需求結合，特別是透過教育機構與企業合作進行專業訓練，讓年輕人具備工作經驗等，就非常重要。

儘管台灣青年失業日趨嚴重，但現階段政策仍有重中高齡失業、輕忽青年失業的現象，政府每年投入二、三十億元的經費推動「永續就業工程」、「多元就業方案」等計畫，均以協助安置中高齡失業者為目標，相較於投入青年失業的經費與作為，就顯不足。

國際勞工組織（ILO）調查指出，過去十年全球十五到二十四歲的青年失業率不斷增加，約有三分之一的青年人失業或生活貧困，在世界各國普遍面臨青年失業居高不下的趨勢下，各國著眼於國家社會長期的發展，均將青年就業與失業列為重要課題處理。

我國雖有相關青年就業促進方案，但過於零散，如「青年職場體驗營」、「台德菁英計畫」，大都集中在一般青年的見習與實務訓練，缺乏對「弱勢青年」的關注，且規模不大。

建請當局參考歐盟的積極性勞動政策，將失業青年納入社會保障範圍，除了提供訓練補助、提供諮詢、就業安置外，並「強制」失業青年若無法參與訓練或尋職，失業給付與相關福利將受影響，藉以建立失業青年與勞動市場的連結。

此外，宜進一步針對「弱勢青年」研擬教育回流與加強職業技能計畫，並選擇與核心產業廠商合作，規畫青年自我雇用與創業計畫，同時考慮運用失業保險，對社會新鮮人提供就業安置與補貼，避免「畢業即失業」的窘境，及學校教育投資的浪費。