新修正的就業服務法於上月三讀通過，增列雇主不可因年齡、出生地、性傾向等，歧視求職人的規定。

但法務部調查局正在招考調查員，限制年齡不得超過三十歲；民航局舉辦民航人員特考，也限定年滿十八歲以上、四十五歲以下方可報考。

政府修法明令民間雇主用人不能有年齡歧視，國家特考卻公然排除高齡者報考，予人「只許州官放火」的聯想。

其實，實際年齡與體能年齡關係不大，譬如現行法令限制超過二十八歲者，不得報考基層員警，但每位警察都體能良好？事實上，基層員警因勤務繁忙、缺少運動，體重過重、體能不佳者不在少數；年紀大者若經常運動，除體能良好、還有隨經驗累積的智慧，更穩重成熟。

由於國人保健觀念提升，平均壽命提高，可工作年齡愈來愈高，政府修正就業服務法，本具保障中高齡就業的美意，但中高齡失業率卻仍迭創新高，為何如此？

我認為，從許多政府機構藉種種理由拒絕中高齡者報考，連公家機關、國家考試都公然違法，政府怎能要求民間企業雇用中高齡求職者，失業率怎會下降？