【記者陳忠賢台北報導】「一例一休」勞基法修法，行政院長賴清德昨天在行政院會上拍板政院版修法版本，隨後經院會審查通過。賴清德說明，修法有「四個不變」，捍衛勞工權益；還有「四個彈性」，賦予企業經營和勞工工作彈性。他強調，企業反映經營困難，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題，「可以繼續視而不見嗎？」

另一方面，不滿一例一休再度修法，勞工團體昨天發動千名勞工到行政院前抗議。勞團批評預告期尚未結束，行政院長賴清德就拍板，根本不聽勞工意見。更嗆若再度修法，賴清德跟勞動部長林美珠都應下台，甚至乾脆廢掉勞動部。

在院外勞團的抗議聲中，賴清德親上火線出席院會後記者會，並向各界喊話。他說，去年朝野出於善意修改勞基法、縮短工時、改善勞動條件，「卻也意外迸出了一例一休的制度，嚴重綁住了勞資的彈性，衍生出許多問題」。

面對問題 不能視而不見

他說，自去年一例一休施行以來，資方透過各種管道、用各種形式反映企業經營的困難，也在基層看到許多勞工因為一例一休的限制，或是虛擬工時看得到吃不到，而喪失加班機會。勞工收入減少，不得不另外去打工，有的打一份臨時工，有的打第二份臨時工，他們更辛苦、更累、更忙。「政府面對這些問題，真的可以繼續視而不見、聽而不聞嗎？」

賴清德說，接任行政院長就是要來積極面對這些問題，拚經濟不分黨派，責任要由朝野共同承擔，也呼籲勞資雙方不要站在極端的兩面、不要對立。

賴清德說明修法內容指出，「四個不變」包括：正常工時不變、每天正常工時八小時，每一周四十小時；周休二日的原則不變，社會誤解會連續工作十二天，這絕非常態；加班總工時不變，每月四十六小時，可以彈性運用，但加班總工時不變；加班費的計算費率不變。以這四個不變來捍衛勞工權益。

「四個彈性」包括：加班彈性；排班彈性，雖然鬆綁七休一，但是必須經過勞資協議、政府的把關；輪班間隔彈性，原則十一小時，但經過勞資協議，也願意提供給三班制產業可以繼續運作；特休假的運用彈性，今年特休假休不完，可以勞資協議明年再休，如果再休不完，就要現金給付。以此賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。

把關機制 恐成橡皮圖章

但在行政院外，團結工聯與各地工會、勞團組成的「二○一七五一行動聯盟」則是激烈抗議。勞團提出，勞工也有缺薪水、缺休息、缺健康、缺尊嚴、缺工會等「五缺」，盼政府重視、解決，此次修法恐減少勞工加班費、提高勞工工時；並批評賴清德所說的四彈性，都是給資方彈性，中央主管機關的把關機制恐怕只是「橡皮圖章」。

一例一休修法重點

四不變

1.正常工時不變

2.周休二日不變

3.加班總工時不變

休息日出勤工時，仍計入每月加班時數上限46小時，經勞資自主協商控管總工時不增加，每3個月加班138小時以內

4.加班費率不變

休息日加班費率不變，依勞工實際工作時間計算

四彈性

1.加班彈性

每月加班工時46小時原則不變，例外得於3個月內調移，單月上限54小時

2.排班彈性

七休一原則不變，會有政府嚴格把關

3.輪班間隔彈性

輪班更換班次原則至少間隔11小時，例外不得低於8小時

4.特休運用彈性

當年度特休假未修完，可遞延1年

註：例外事項透過勞資協商機制處理，並由當地主管機關備查。

製表／人間福報編輯部