【記者陳忠賢台北報導】攸關勞工基本薪資是否調漲的今年度基本工資審議委員會議，十八日召開，經濟部長李世光昨天偕勞動部長林美珠與七大工商團體理事長及資方代表進行事前會商。會談中，工商團體態度仍是反對調漲基本工資，並強調一例一休如果修正，可替員工調薪；另也希望政府為公務員加薪，以起全民加薪的帶頭作用。

行政院發言人徐國勇表示，調漲勞工基本工資、軍公教加薪、一例一休，這三件事是各自獨立的事件，不需要綁在一起。

針對基本工資調整，工商協進會理事長林伯豐表示，一例一休的爭議還很多，應該先修勞基法；且現在不宜調整基本工資，因適用的外籍移工約有四十一萬人，產業勞工外派國外申報的應有一百一十萬人左右，實際上領基本工資的本國勞工只有二十四萬人。

他指出，如果要談調薪，應不只勞工調，全國要調，建議公務員先調，企業再來跟進。當然，全員調薪與一例一休，都會造成企業成本增加，但適者生存，生存不了的產業就會選擇減產或外移，配合國家政策去東南亞、非洲投資。如果基本工資真的調整，產業應該會考慮外移；若是一例一休修正，「全員工資調漲，我們是會做的」。

商總副理事長許舒博也認同為公務員加薪。他說，政府最近四年超收稅金接近四千億元，但是公務人員卻七年沒有加薪，希望政府帶頭，全民加薪。而過去提高的工資，是不是有落實到領基本薪資的勞工身上，應該要請勞動部去調查清楚，聽到南部很多勞工根本沒有領到時薪一百三十三元。

許舒博表示，上次討論軍公教加薪時，人事行政總處指國內景氣仍有待觀察，因此軍公教不調薪，而政府都表達景氣不好，表示企業還沒起來，政府假使希望企業加薪，應該由政府帶動。至於一例一休，是造成三輸局面，政府應該設定級距與空間，而不是沒有任何變通彈性，期盼政府考量到不合理地方，讓勞資雙方回到和諧的平台。

對此，李世光表示，雙方會談的氣氛良好，主要是傾聽企業的聲音，至於基本工資是否調整，本周五的會議才會定案。

另外，資方會不會如去年一樣採缺席方式杯葛審議會議？他則說，會全力促成今年會議召開，目前沒有接到工商團體要缺席的消息。