在勞動節的昨天，媒體報導了一項令台灣勞工心有戚戚焉的調查報告，台灣勞工工時長、人疲勞，平均每周工作時數達四十三小時，在全球五十多個國家中，工時是第三長，而且依「丹麥哥本哈根疲勞量表」，不論勞心的白領或勞力的藍領階級，都因為工作而很疲勞。

工時太長、太過疲勞，不但使台灣勞工成為心血管疾病的高危險群，而且依一項醫學調查，台灣二十至六十歲的白領上班族，高達四成三有脂肪肝、一成七肝功能異常、百分之四點五肝指數飆高。

這些是否屬職災的範圍，尚有爭議，但是政府不重視職災，才讓筆者最擔心。

殘障聯盟副秘書長日前表示，國內目前勞工職災的相關權益，是分散在許多勞工法令下，除了會使不幸發生職災勞工，如無頭蒼蠅般不知如何申請給付外，更悲哀的是，給付津貼除了少，還有時間的限制，傷殘勞工一旦用盡職災給付，只能自生自滅。

會形成如此不公又踐踏勞工權益的怪現象，勞委會可得負起怠忽責任，因為在勞委會長期推拖拉下，到目前為止，國內勞工並非全都納入勞基法的保障內，有很多只加入勞保，這些勞工若不幸發生職災成殘，就落到「法律棄嬰」的困境。

其次，職災給付上顯有不合理之處，除了給付天數未能考量殘障勞工是否還有工作能力、就業機會外，更大的不公不義是，傷病給付是依投保薪資計算，這分明會使得愈底層愈弱勢職災勞工，不是陷入更悲情，就是因資方要補足原領薪資差額，成為老闆急欲拋棄的報廢品。

要使得職災和因此成殘的勞工得到基本保障，除了要把全國所有勞工都納入勞基法外，更重要的是，勞工單位要主動協助請領的勞工，而不是弄出一堆繁雜難懂又機關重重的表單，讓勞工成了勞保黃牛的肥羊。

當然最有效的避免職災之道，除了勞工要注意工安外，各個地方政府勞工局更該徹底做好工安檢查，但各縣市還是一直用人手不足卸責，若工安都長期打馬虎眼，那台灣的勞工政策乾脆改叫蓄奴政策。