台灣警消聯盟昨天展開「遍地開花」陳抗行動，社會關注的軍公教年金改革議題，再度引起民眾關注。

台灣明明是資本主義的經濟社會，資本主義最大的特色，就是每個人按生產力的高低，來決定其應獲取的薪資報酬。

這樣的機制，可以促使每個人更加努力於工作上的付出，或創新研發新的商品，透過兄弟登山各自努力，良性競爭的結果，造就了工業革命後，人類科技與物質生活的高度發展。

西方世界國家正在加速人類科技文明提升的腳步，甚至將來可能取代人類部分工作的人工智慧機器人，這都是資本主義下的人類科技文明與成就。

此與社會主義強調齊頭式平等制度不同，當世界歐美國家，甚至中國大陸都在朝著資本主義市場經濟路線勇猛前進。

令人不解的是，當前政府所推出的軍公教年金改革版本，內容卻是社會主義共產經濟模式，強調人人吃大鍋飯的齊頭式假平等，大砍軍公教退休的所得，與人性反其道而行，因為每個人付出的努力與收穫不同，卻強迫必須跟別人的「分配」一致。

這樣會形成有能力者不願意付出，能力差的卻坐享其成，最終造成大家都不願努力付出，整體生產力變得愈來愈低的惡性循環。這也是共產主義國家，到最後都放棄共產原因。

年金改革可以用經濟學一個著名的「損失規避傾向」理論，加以解釋人們的心理，在比較人們對於「利得」與「損失」的態度，一般來說，如果利得或損失的金額幅度相同，人們對於「損失」的在意程度，遠比「利得」來得高，這亦可以解釋，為何退休軍公教人員對於年金改革大幅刪減其退休金，頗為在意的主要原因。

此次年金改革方案，未考量將來十五年國內通貨膨脹率，可能造成實質所得替代率降低的因素，亦未併同考量近年來稅收超徵，是否為以往查稅不力，並評估未來稅收挹注年金的滾動式財務收支，單單考慮靜態的年金給付支出面的年金改革方案，確實難以令人信服。

從總歲出歲入來看，一○五年度中央政府退撫給付支出，及各項勞軍公教年金支出，只占政府總歲出百分之七，加上國內連續三年稅收超徵高達四千零一十九億元。

這就像每天花一百塊錢的人來說，該檢討的不是七塊錢，而是其他九十三塊錢是否花在刀口上。軍公教年金改革治本之道，在於如何強化國家財政紀律。

王有康（台北市／大學副教授）