國防部以提升基層國軍幹部素質，以因應愈來愈精密的武器裝備，決定提高軍士官志願留營甄選的智力測驗成績標準，三千多位參加測驗的軍士官，竟然有三分之一未達新標準，將不能續留軍中任職。

由於這影響去留和生計問題，許多參加測驗的基層軍士官不滿，向立法委員陳情，立委對國防部大加撻伐，認為不該單憑智力測驗一項指標，作為裁減員額的工具，否則會重蹈「精實案」大挫國軍士氣的覆轍。

筆者認為，國防部要提升基層幹部素質，絕對正確，因為世界在不斷進步，不論公民營事業，甚至學校和文教團體，在人力素質和管理績效各方面，都必須「與時俱進」，否則勢必被淘汰，軍隊擔負保國衛民的重責大任，自然更不能故步自封。

以往軍隊待遇低、時間長，加上風險高，無法和其他公民營事業相比，但隨著經濟情勢轉變，現在軍隊無論在薪資福利和升遷管道上，都不輸給其他職業，近年來甚至有許多成績優異，可以進入台大就讀的學子自願投效軍旅。

國防部有充分的理由可提高甄選標準，正如同民間企業或公家機關，甄試要求日趨嚴格一樣，所以軍職人員應該反求諸己，提高自己在各方面的競爭力，以增加自身的整體價值，不能只向立委陳情。

不過，單憑智力測驗可能太過武斷，國防部不妨廣納雅言，增加甄選的評比項目，一方面減少改革阻力，另一方面可增加客觀與公平性，使得軍方朝向落實「企業化管理」的目標邁進。童軍（高雄市／貿易業）