【本報台北訊】勞基法修正案明年上路，勞工休息日出勤將享有加乘加班費，法令卻有灰色地帶，經勞資協商後，加班費可換成補休，且沒有明文規範，補休天數須比照薪資加乘。對此，勞團批評，勞資協商都是騙人的，加乘加班費看得到吃不到，到頭來還是勞工吃虧。

勞基法修正後規範，勞工休息日出勤，薪資不僅加乘，連加班時數也以四小時為單位計算，舉例來說，勞工休息日加班一小時，工資以四小時加乘計算，加班費為六小時的工資，勞資協商換成補休，若勞工同意六小時加班費轉換成一小時的補休，也不違法。

對此，勞動部解釋，雇主義務是給予加班費，只要勞工拒絕將加班費換成補休，雇者就不得強求，反則可處二萬至百萬元的罰鍰。

「勞資協商都是騙人的」，台電工會行政副秘書長許棟維批評，老闆一句話，勞工有可能說不嗎？台電員工常常有上百小時的補休，退休前都休不完，最後都不了之，「這是不負責任立法」。

全國產業工會理事長莊爵安說，「界定不明確，又變成看得到吃不到」，勞資雙方怎麼界定休息日、例假日已很模糊、複雜，可能演變成雇者說得算，勞資不平等情況下，當雇者開口加班費換補休，勞工多不敢拒絕。