文/林清淵（台中市／自由業）
二○○○年七月十九日修正《公務員服務法》第十一條，二○○一年元旦起實施周休二日、取消七天國假，許多大企業紛紛跟進比照後，勞委會以函釋允許勞工比照公務人員，但仍然有三成小企業「雙周八十四工時」加十九天假。選前，蔡英文討好勞團承諾恢復七天假；選後，新國會邀功讓單周四十工時與十九天假並存，事後勞動部又解釋不清，導致七天假紛擾至今。

六祖惠能說「菩提本無樹，明鏡亦非檯，本來無一物，何處惹塵埃。」現今《勞基法》，第三十六條勞工每七日中至少應有一日休息，作為例假。第三十七條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。一例一休的政策比現今法令優越也比前朝進步，存在彈性並兼顧暫時跟不上的小企業主及想加班的勞工，勞團卻還堅持一定要有七天國定假日，還鬧到立院內空轉，立院外絕食。

政府若照勞團的要求採行一例一休加七天假，難保公務人員也要求比照勞工，形成永無休止的抗爭。

其實，與其執著七天假，讓國定假日無法全國一致，勞工不如爭取修改《勞工退休條例》，拉近與公教人員的不平等待遇，如人力派遣、退休金、特休、產喪假福利等，接受多數人的共識，逐步降低全年總工時、提升工資。否則，若受到政客的操弄利用，受害的不只是雇主，也是勞工自己。