【本報台北訊】華航空服員罷工成功後，點燃華航地勤、機師、修護工對公司怒火。華航企業工會昨早開始與華航董事長何煖軒協商，提出比照空服員勞動條件的八大訴求，何最終表示，談判不是「是非題」，他需要更多時間精算成本與影響，要求工會給予兩周時間思考，此言卻引發員工拍桌大罵，場面十分火爆。企業工會理事長葛作亮當場宣布協商破裂，將發動工會七月一日起「依法請假」，以特休假、病假、事假等方式合法休假，預估當天最多會有三千人左右「請假」。

何煖軒步出協商會議室時臉色凝重，他苦笑說，這是他第一次看到這八個訴求，需要時間「作點功課」，才能進一步討論。對於工會喊出要「依法請假」，何煖軒則說，「公司是大家的，尊重大家依法請假」。

華航空服員罷工後引發連鎖效應，企業工會昨向何煖軒提出全體員工交通時間併入工時計算、空勤差旅費一律調升至每小時五美元、地勤津貼調整至一萬五千元、保證全年休假日一百二十三天、國定假日上班給付雙倍工資等八項訴求，盼華航能公平對待整體員工，否則就是「撕裂華航」。

不過，協商剛開始就「擦槍走火」，工會成員不滿何煖軒遲到十五分鐘，拍桌鼓譟喊「抗議」，氣氛緊繃。協商過程也不順利，歷經三度休息後，工會要求何給予「Yes or No」的答覆，更有地勤人員發言反嗆何：「董事長您說現在對華航內部財務狀況不熟，需要兩周時間思考；但為何您上任當天和空服員只有短短四小時協商，就可以答應他們訴求？」引發全場如雷掌聲。

約3千人請假

影響層面難估

何煖軒指出，企業工會有些訴求不夠明確，談判不是是非題，沒辦法立刻說「Yes or No」，盼工會能再他給兩個星期時間了解後，再與工會協商。華航表示，相關請假規定都依「勞基法」辦理，不經准假不來上班者將視為曠職，曠職三天可解雇。

華航企業工會表示，工會成員包括機師、空服員、地勤人員、航務處人員、維修工廠人員等，若發動「依法請假」，影響層面難以預估。

對於華航企業工會揚言休假怠工，交通部次長王國材表示，華航泛公股雖占近百分之五十，但仍有很多小股東，華航應回到企業自理原則，對公司內部影響進行評估，何煖軒也承諾將全面評估。

王國材表示，華航在答應空服員訴求後，確實面臨挑戰；華航答應職業工會加註不可搭便車條款，以致於現在面對地勤、機師、修護工人，華航都須傾聽。交通部希望華航管理階層評估影響，對於企業工會的訴求要更有智慧處理。

華航工會8訴求

1恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。

2全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。

3空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。

4調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1.5萬元。

5保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。

6提高時薪人員的福利與待遇。

7提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予。

8外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。

製表／人間福報編輯部