文／洪金鳳

有位自視甚高，自覺才高八斗的同事，從資淺時期就頗得長官喜愛，委以重任，因此養成他「不可一世、眼高於頂、鄙視他人」的態度。走路習慣將臉仰高四十五度，以為自己很受歡迎，其實，大家看到他都是一哄而散，避之唯恐不及。

有一回，跟一位欣賞他的主管閒聊，忍不住將心裡疑問提出：「那個某某某，您怎麼會這麼欣賞他，還跟他這麼麻吉呢？」主管慢慢道出：「其實外界對他的評價及他本身待人處事的態度，我都知道，但他許多專業及優點無人能及，我用人不看短處，只看長處。」聽了主管這席話，我才終於懂得職場「用人唯才」之道，主管在意的不是大家的眼光，而是這個人的能力有多少？

記得有位反應不是很靈光的同事，卻頗受主管的重用與喜愛，這種狀況讓人丈二金剛摸不著頭緒。有一回，我巧遇這位主管，探究其原因，他才說：「別看他傻楞傻楞，反應不靈敏，根據我的觀察，只要將事情交付給他，他都很積極努力去做，絕不打混，有任何事也都會向我回報，讓我能清楚掌握事情處理的進度，所以才會將許多重要的事交辦給他。」

另一位同仁脾氣非常暴躁，情緒管理也不佳，心想他的主管應該深感困擾吧，有回問他的頂頭上司，他回說：「情緒管理不好，確實是職場人際關係的致命傷，但這位同仁沒什麼壞心眼，只是不耐煩，但對工作投入的程度，可是無人能比，需要加班就加班，棘手問題一肩扛起，省去我很多麻煩，所以我才願意包容他的壞情緒；有時，私下也會和他溝通情緒管理問題，他也了然於心。」

有個朋友雖然職位不高，但很多同仁都喜歡他。他說，自己沒什麼才華與能力，不如跟大家培養良好的友誼，別人有事，他都會主動幫忙，良好的人際關係讓他做任何事，都能無往不利，處處有貴人相助，這應該也算是另類職場「才能」吧。

每個人或多或少都有自己的缺點，但如能將職場優點發揮到極致，便不怕成為失業一族了。