文／賴淑玲律師提供

案例：

佑佑是一名教保員，在幼兒園協助幼教老師帶領幼兒班級活動，因為教保員職級比較低，掃地拖地那些都可能落在佑佑身上。剛開始佑佑覺得還可以接受，但工作了半年之後，佑佑發現一起帶班的老師美美，把事情交代給佑佑後，就自行去睡午覺或是滑手機。佑佑把這件事跟其他老師說，才發現美美是園長的妹妹，佑佑覺得很不平衡但也無可奈何，而且自己很喜歡這裡的工作環境跟小孩子們，面對這種情形，佑佑該怎麼辦呢？

賴淑玲律師詳解：

根據勞動部「工作生活平衡網」相關連結資訊所示，雇主或同事給予被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做，都屬於「職場霸凌」的行為態樣之一。

本案例中，同事美美將自己的工作都推給佑佑去做，造成佑佑過重的工作負擔，對佑佑而言，已經足以構成職場霸凌行為；只是因為我國針對職場霸凌事件，尚未制定專門法令以規範之，只能循一般的法律途徑去伸張權利。

然而，美美的行為卻是屬於消極的「不作為」行為（自己的工作都不做），對佑佑而言，比較傾向間接之侵害。縱使佑佑主張因此而承受過重的工作壓力及精神上的痛苦，但就法律角度而言，畢竟美美並未採取任何強制手段，讓佑佑處於無法拒絕之程度；也就是說：縱使美美不做事，把工作都推給佑佑去做，但佑佑也有充分的自主權力去拒絕；所以佑佑的精神壓力與美美的消極不作為之間，客觀上比較難以被普遍認定是「具有相當因果關係」。也因此，佑佑該採取的正確應對方式，其實應該是學習如何有勇氣向職場中不合理的要求說：「NO！」

此外，佑佑對於美美的長期霸凌行為，仍可向雇主提出申訴，倘若雇主不但不予理會反而因為美美是自己的妹妹，基於護短，對佑佑採取任何不友善的措施，進而侵害佑佑的工作權益，這時，佑佑可以向主管機關對雇主提出相關申訴，或透過法律途徑請求回復工作權益，所以佑佑應該不必太顧慮美美是「園長妹妹」的身分，而一味隱忍或接受其不合理之要求。

在本案例中需要特別提醒的是：通常一次性或偶發性的不當對待或事件，都不會被認定是霸凌行為，所以佑佑必須掌握「被美美長期欺壓」的一連串證據，才能確實保障其權益。

台北市婦女新知協會

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