文／賴瑩真律師提供

案例：

每年大家最期待的就是領年終獎金過好年。而曉萍卻因職員績效考核沒有通過而突然被資遣，負責評分的前輩覺得有異，詢問主管後才知道績效成績算錯，只能在一小時後，再寫張復職單。不過，曉萍卻被告知年資因此要重新計算，年終獎金可能也沒有辦法領取。面對這樣的情況，曉萍該如何維護自己的權利？

賴瑩真律師詳解：

雖然「勞動基準法」第二十九條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」但並未明文規定是不是應該給員工年終獎金，以及年終獎金的計算方式，因此員工年終獎金的權力來源，就應回到各公司與員工在約定勞動契約時，是否有約定年終獎金，以及年終獎金的計算方式。

一般而言，如果公司與勞工約定每年給予年薪十四個月，其中兩個月的薪資是在每年年底時發放，在此情況下，年終獎金即屬於「薪資」的一部分，應受到「勞動基準法」有關薪資事項的保障。

另一種年終獎金類型，則是依公司當年度盈餘獲利狀況，給予獎金，此即屬「勞基法」第二十九條所規定之獎金，是否為「薪資」的一部分，仍須看個案中年終獎金的給予是否與勞務給付具有正向關係而決定。

在本案例中，曉萍被資遣的原因，是因為績效成績算錯而導致後來的錯誤，因此在導正此錯誤後，即可復職，足見事實上曉萍並未被資遣，其年資仍應以原本之年資計算，始為合理。曉萍應就自己的權益據理力爭，必要時亦可向主管機關提出申訴，或向法院提出訴訟，爭取原本可以得到的獎金金額。因為年資之計算，不僅攸關年終獎金的多寡，更有可能影響將來的退休金、資遣費，甚至勞保給付等等，不可不慎。

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