職場中存在著許多大部分人都認同的定律，如「薑是老的辣」或「長江後浪推前浪」等等，但在現實職場中，真的會是這樣的嗎？

最近，我接手了一件居家照護的案子，這位案主的前一任照護員是一位接近六十歲的阿姨，後來由於交通因素而辭職。我接手後，其實備感壓力，因為阿姨是專職的照護員，而我卻是兼差的照護員；面對這種高社經階層的案主，對我還真是頗具挑戰性。

也因為如此，在這麼鮮明對照組的強烈對照下，我更顯得稚嫩，在案主及其家屬眼中，我的專業性及經驗值更備受質疑。經過一段時間，在我長期的觀察下，發現案主有攝取過多鹽分的問題。我向案主及家屬提出這個問題，剛開始他們原本不太相信，但經過醫生的檢查後，果真有鹽分過多的情況。

經過這件事情後，我發現案主對我的態度，從原本的半信半疑，到後來逐漸信任我。我想有時「薑也未必是老的辣」，嫩薑如能發揮自身的優勢，也能令人跌破眼鏡。

在職場上，其實充滿了許多不一定，這樣看似難有定律可遵循，但也顯得機會多多而希望無窮，人人都有可能成為職場贏家。