【本報台北訊】少子化浪潮襲擊下，每年教師甄選擠破頭，錄取率只約一成。師資市場僧多粥少，師範大學畢業生也不再把教職當唯一出路。以台師大為例，每年畢業生一千五百人，僅四成擔任教職，其他投身各行各業謀職。

根據一○三年師培統計年報，各大學培育師資生八千零八十八位，相較九十三年最高峰的二點一萬多人，只剩百分之三十七。教職不再是師培系統學生的首選，連師培首府台師大也積極尋找其他出路，進行產學實習合作，提升學生就業力。

台師大昨舉辦職場實習成果發表會，邀多位企業家與會。台師大師資培育與就業輔導處長劉美慧表示，全校已有超過半數系所規畫開設職場實習相關課程約五十三門，以一○三學年為例，修課人數約一千人，占每屆大學部學生人數的一半。

事實上，許多科系也早已結合現今產業需求調整課程內容。劉美慧說，過去「衛教系」出路大多是衛教老師，但現今注重員工福利的企業也需要職場健康管理，學生也學習相關課程，包括減輕體脂肪、辦公室運動等。

新創企業「壞主意」公司執行長陳南光認為，大學生挑選企業實習，企業也透過實習過程來篩選進用的人才。他表示，有時遇到一個優秀的實習生，可透過實習生介紹更多相同優秀的人才，對企業有利無弊。