文／郭書宏（媒體工作者）

如何尋覓合適的工作，對求職者而言是門學問。同樣的，如何尋求適任的人才，對公司主管而言也是項功課。剛開始時，誰都不知道工作、人才在哪裡。至於如何從許多公司、應徵者當中，做出最適切的選擇，這就要看各自的眼光與機緣了。

踏入職場十多年來，看過也經歷過不少人事變遷，尤其近年有機會接觸求職面試者，也與新進職員多所接觸，發現網路世代的語言與社交能力普遍不足，「天兵」狀況俯拾即是。台灣年輕人常抱怨工作難找，卻常忽略自身求職應對，及對工作所需懷抱的態度。對於初踏入職場的新鮮人，提出以下幾點意見，供大家參考：

一、認同理念，以勤補拙：理念認同是最重要的條件，技能專業反而次之。技術不足可以加強訓練，以勤補拙，謙沖學習。如果專業才能夠，但是忠誠度不足，進了公司後不但待不久，還會為公司帶來許多麻煩。

二、放寬眼界，利他自利：就業目的除找到一份有薪水工作、維持生計外，能結合自己興趣是再好不過了。但工作的意義絕非如此狹隘，應該從生命意義來思量，若能藉由工作來利益眾人，從利他中完成自利，給人好處也給自己好處，對日常上班的感受，就會完全不同。

三、安住一心，鍛鍊能耐：西方社會各行業流動率都很高，國內也逐漸有此趨勢。一個一直換工作的人，很難升遷至高位，因為你隨時都可能離職，老闆很難委以重任。在不完美的工作環境裡，試試自己有多少能耐，真的勢不可為再另謀出路，這可能會是較負責任的作法。

四、知恩圖報，縮小自己：許多初入職場的新人，總汲汲於學習新技能，暗自盤算著：「待羽翼漸豐時，再離職跳槽」。雖說「擇良木而棲」是職場常態，但可曾想過，當今習得的一點一滴，是當初公司、主管給予機會所成就，受人滴水之恩，理當湧泉以報；不要凡事只想到自己，懂得感恩報恩的人生，才會富貴順遂。

五、心甘情願，不計名利：工作要期許自己像太陽一樣，每天散發光與熱給大家。不要向公司要求什麼，要問自己能給別人什麼。

六、口說好話，給人歡喜：職場不乏富有專業、很會做事，但對人情世故一竅不通者。青年人之所以不會成功，怨嘆苦無升遷機會，就在於話不會講，或不知要講好話，一開口總讓人皺眉。人除了要會做事外，懂得做人也很重要。

現在社會雖然失業率、職場流動率很高，但只要懂得調整心態，要找一份適合自己職業，安穩貢獻所長，其實並不難。一些人之所以失業、工作做不長久，是因為眼高手低、放不下身段，或是自己沒有所長。工作若能結合理念、興趣、專長，尤其是有益於社會大眾的正當職業，都應該竭盡所能去做。