健保明年起導入DRG新制，由「以量計酬」改為「同病同酬」，簡單地說，就是健保局對相同的疾病，給付都一樣，但為了避免重症患者可能被醫院拒絕，成為「醫療人球」，初期重症將不納入範圍。

DRG新制的精神在於以單一給付制，迫使醫療院所加強成本控管，減少醫療浪費，目前全世界有二十個國家實施，的確有助於抑制醫療資源浪費，然而，相同的制度在外國很成功，並不能保證移植到台灣就能暢通無阻，獲得一樣甚至更好的成效。

比較令人擔心的是，健保局的給付採「同病同酬」後，極有可能產生不肖醫療院所「小病大醫」，以申報較高標準的費用，這種手法很類似以前的警察單位，為求「績效」而將竊盜案擴大申報為強盜案一樣。

因此，若新制能為健保節省經費，筆者當然樂觀其成，但健保局在實施前，務必要做好配套措施的準備工作，訂定足以嚴懲投機取巧的辦法，否則就算引進再好的制度，在「道高一尺，魔高一丈」下，對杜絕醫療資源浪費毫無幫助。