號稱創下數十年來最長的九天年假結束，超長年假又逢一年中天數最短的二月，相對之下，顯得年假實在長得點離譜。

此次長假是因大年初六彈性放假，各方意見不一，官方當然全力支持行政院長的決策，口徑一致的說這是政府與民休息，關懷勞工、順應民意、刺激消費的德政，但試問這麼長的年假過完了，大家真的感到身心舒暢，還是覺得原本規律的生活步調被強迫打亂，反而增加收假後適應的困難與負擔？

報載全國產業總工會理事長說「休假是讓勞工放鬆、充電，也等於是雇主利用假期犒賞員工」，及台灣勞工聯合陣線秘書長建議日後將長假制度化，「才能提升國家整體競爭力」，筆者覺得台灣勞工過去最引以為傲的苦幹實幹精神，似乎已愈來愈淡薄，依照上述的說法，好像將年假的長短和「工作品質高低」、「員工創意多寡」畫上等號，不見得能代表所有勞工的心聲。

筆者亦為勞工，對超長年假不但不欣喜若狂，或滿心期待，反而在年前得忙著和國外客戶解釋這一段長長空窗期，及日後補上班的怪異行事曆；而且因假一放就是九天，即使工廠輪班調度，也沒有足夠人手應變，公司會計部門也沒半個人，對國外客戶趕要的貨或退貨，帳務調整問題全面停擺，可能使國外客戶不滿，影響日後下單意願。

相信全國金融活動也是如此，筆者認為，既然支持長假的論點，多半是國內產業早已採輪班制，因此影響不大等，那麼又何須由官方硬性強迫全部放九天長假呢？有些勞工並無利用年假出國旅遊，或長途跋涉返鄉計畫，何不讓其自由調配，和有需求的員工互調，初六照常上班，三月三日正常休假呢？

政府強力訂定休假規定，其實對勞工，雇主或國家競爭力，都沒有實質助益，只打亂所有步調，增加額外負擔與成本，實在沒有必要。

立源（高雄市／商）