報載，高高屏澎四縣市的基層診所決議自三月份起，每月任選四天休診，此一新措施是否影響病患的就診權益，引民眾高度關注筆者認為醫師爭取休假權，乃是時代潮流所趨，只要配套措施做得好，醫病雙方的權益並不會因此受到太大的影響。

國內自實施周休二日制度後，過去幾乎全年無休的基層診所的醫師們，開始發出要求周休的呼聲，隨著中部地區首度「試辦」成功，基層醫師的休假聲浪更加高漲。令人惋惜的是，在這波基層醫療變革中，從未獲得主管機關的重視與關愛的眼神，更遑論提出一套從整體著眼、足堪確保醫病雙方權益的健全休假制度，逼得業者採取自力救濟，擬定輪休辦法。

周休是進步社會的重要指標，從時代潮流與醫病雙贏的觀點，個人樂觀其成，唯盼政府主管機關能化被動為主動，以積極作為取代消極應對，主動出面協調業者，採取相互配合，彼此支援，在降低影響民眾就醫不便的情況下，早日將醫師休假制度變成全國一致的政策。

落實醫師休假制度有許多優點，首先，要求醫師全年無休，就像要求學生全勤一樣，兩者都存在著「不夠人性」的爭議，忙碌的醫師，可能心浮氣燥，容易忙中有錯，造成醫療疏失；充足而適時的休假，可以調劑醫生的身心，有健康的好醫師，病人的健康、就診權益才能獲得保障。

其次，與其讓醫師自力救濟、各自為政，不如由政府主管機關出面協調，邀請基層醫師心平氣和坐下來談，在「雙贏」的大前提下，經由充分溝通後，提出一致、可行的具體辦法，一旦新措施上路，民意接受度高，不但醫師和民眾雙雙受益，而且政府開明、有效能的形象深植民眾心中，有利於政府正向施政成績的提升。

最後，落實醫師休假制度可以獲得實質的經濟效益，診所一旦月休四日，可以降低支出，減少開業成本，醫師應該將成果回饋給社會和病患，最為具體的做法是，改善診所的醫療環境，並改變長期以來遭人詬病的「三長一短」的看診缺失，以更和善、更親切的態度接待病患，讓民眾共享醫師休假制度的好處。

社會制度必須隨著時代的進步不斷地演變、革新與改善，日漸受到關心和重視的醫師休假制度，國內環境已經具備「水到渠成」的成熟時機，個人期待政府出面贊助一臂之力，讓好制度獲得好成果，醫師和民眾都成為醫師休假制度的最大受益者。