台灣低薪資已名揚世界，晚近吸引外資重新流入。瑞士銀行發布二○一五年市場展望，亞太區特別看好台灣、印度股票，原因是「過去十年，台灣人薪資不升反降」，有利經濟成長。原本撤離的國際廠商也持續回台招人。

據國際清算銀行、瑞銀統計，近十年亞洲製造業單位勞動力成本，中國成長高達一成，台灣是唯一本幣（新台幣）及美元勞動力成本全部向後退。也就是勞動成本不升反降，早已輸給通膨。

大陸企業也相繼來台，包括獵豹移動、阿里巴巴等。阿里巴巴董事局主席馬雲上月到台灣，宣布成立基金，鼓勵台灣年輕人創業。小米創辦人暨獵豹移動董事長雷軍日前來開會，也稱看好台灣年輕人，因具備國際化思維，人才素質高；因此將提出獎勵金，初步鎖定校園，透過創業競賽擇優培訓。

因薪資不高，企業成本低，有利出口競爭；這些看似「前途光明」的條件，其實是歷史的「再現」。二十多年前經濟的「台灣奇蹟」就是依靠這些條件，如今重現，人們歡喜之餘，給人的感受，不是欣喜，而是無奈，是含淚的感慨。

去年十一月，競爭力大師麥可波特來台訪問，演講時表示，在全球競爭力模型的排名中，台灣高居第十八位，為何薪資水準僅位居第六十名？他認為，關鍵在於台灣的企業主更著重成本管控，而非價值與利潤的創造。意即台灣的高競爭力是來自低薪。

台灣創造的「經濟奇蹟」，主要靠代工製造等勞力密集產業，當時政府與企業已逐漸認知，後續長遠發展必須轉型，朝資本密集產業、知識密集產業發展。但台灣的企業沒有真正轉型，反而從「經濟奇蹟」的高峰一路走下坡，人才與資金開始外流。台商到大陸，靠當地的低薪資而獲利，卻使台灣產業空洞化。如今大陸企業反過來，到台灣以高薪挖角，鼓勵台灣年輕人創業，正是所謂「十年河東、十年河西」。

聯合國「貿易和發展會議」發表報告表示，金融危機爆發六年後，全球經濟還沒有走上穩定成長的道路，去年僅溫和成長。聯合國呼籲調高薪資，以提升需求及投資，如此全球經濟才能真正復甦。

共同撰寫該報告的經濟學家卡爾加諾警告，金融危機開始前的徵兆，現在又出現了，「薪資差距的問題不但沒有解決，反而更惡化」。該報告建議，希望經濟穩定復甦的國家應該將重點放在提高薪資，並縮小薪資差距，提振需求並提升收入，而非負債。

台灣的黑心食品連環爆，原因之一就是企業壓低成本。因薪資低，造成國內消費力低落，企業不敢調高產品價格，又想創造利潤，方法就還是節省成本，選用非法的原物料。台灣以低薪創造競爭力的「壓榨型經濟模式」若不能翻轉，就難以避免以後仍會發生黑心現象。

高齡化與少子化是無法逆轉的趨勢，低薪讓年輕人不敢結婚、生子，更直接衝擊人口結構的發展。分析家指出，低薪若仍停滯，不出十年，台灣的總體經濟與國家稅收將因勞動人口劇減而陷入通縮，屆時稅收不足、社會福利崩盤、勞健保與軍公教退休金無以為繼，有能力者外移情況會更嚴重。

當台灣的競爭力只剩低薪時，低薪正一步步吞噬真正的台灣競爭力。