鴻海企業宣布，今年起，該集團將開辦總值十六萬元員工生育、養育津貼，提供全方位的經濟、安全及健康照護，讓員工無後顧之憂迎接新生命。

鴻海員工從懷孕到養育都有一系列津貼補助，這是國內民營企業之首創。

去年鴻海集團總裁郭台銘因為喜獲第三千金「馬寶寶」，喜出望外與記者分享喜悅，公開一份「謝天」的親筆函，除了感謝協助生產的醫護人員外，感謝上蒼賜給他可愛的新生命。或許真得很珍惜這一次「增產報國」機會，公告周知。

郭台銘想到年輕人擔心生育所帶來生活的「壓力」，願意以企業的能力回饋員工在生育、養育津貼，登高一呼的「大愛」。

郭董當機立斷的決策，如能讓鴻海員工與他一樣無懼生育的艱辛，做法足以讓公部門與其民營企業跟進，何嘗不是功德一件？

平心而論，不論任職公私立機關，所有員工都應該有「家」的感覺，所有婚喪喜慶更應休戚與共、榮辱同與。

如果公職人員也能在相關津貼福利上透過立法，仿效鴻海做實質的「補貼」，如果私營企業老闆看到郭台銘如此大氣魄，也能逐年在員工薪資以外，多鼓勵生育獎金。當年輕人因幼有所育、所長的無後顧之慮，員工的向心力更加凝聚與鼓舞士氣。

就長遠角度而言，大家一起關心、照顧、鼓勵無畏生與養的議題，讓「生育率全球最低，我未來少老窮」預警遠離，一舉多得，值得大家一起做。

陵頡（台北市／退休教師）