勞動部長陳雄文昨天在立法院表示，打工族工作若超過八小時，雇主應發給加班費。這項政策對龐大的打工族是項利多，如何落實，值得探討。

目前的彈性工時制度分為三類，不論採用何種方式，目的都是讓全職者能集中運用，解決企業排班的困難。

但打工族並非全職月薪，是採工作鐘點總數核算，屬於短時間的性質，理應排除在外。

勞動部函釋明確規範打工族發加班費的規定，這是政府的美意。問題是，企業聘用打工族，目的就在減少成本，將人力使用到極限。打工不比全職，不需增列退休金，遑論各項津貼補助，加班費更是想都別想。

勞動部強調，已編列預算增聘勞動檢查員，將加強相關勞動檢查，希望遏止雇主規避法令。但三百二十五名勞動檢查員，如何全面稽查，令人存疑。

勞動部若強制執行，雇主為了省加班費，必有應對的方法。

如工作八小時就要員工先打卡，然後繼續做事，正所謂「上有政策，下有對策」，規定再多也成效不佳。

小女曾是打工一族，早餐店和冷飲店的時薪不到一百一十五元，每天提早出門上工，超時是常事，沒超時才是意外，從沒聽過加班費是何物。

勞動部希望打工族遇到不平，可以提出申訴，但打工族為了保住飯碗，幾乎不可能檢舉雇主，除非是在離職後，但已失去了時效和證據。

政策改革是好的，最重要的仍是執行，此事攸關打工族的權益，勞動部是監督單位，應該加強稽查，如果瀆職不勞檢，再多規章也沒用。

如何讓打工族「看得到、吃得到」，民眾且拭目以待。

張志強（台北市／勞工）