【本報台北訊】為留住偏鄉理師，中南部有醫院送iPhone手機，但偏遠地區仍招不到足額護理人員；一名資深護理師指出，中生代比較認命，但年輕一代有人嫌累就不做，乾脆轉業考空姐。

台灣基層護理產業工會理事長梁秀眉表示，偏遠地區「護士荒」依舊，問題不在新進人員待遇不好，而是大環境惡劣，以前得培訓三個月才能到第一線從事醫療行為，現在不少新人受訓一周就上線。

衛生福利部照護司司長鄧素文指出，護理人員目前空缺率百分之六點三一、約短缺五千六百人；近年雖有補貼醫院提高護理人員待遇，「護士荒」並沒有解決，東部與偏遠地區空缺率高達百分之七點九。

鄧素文說，明年起將招收一般護理公費生，公費生要簽約服務滿四年才能離開原單位，希望能補足偏鄉人力。

基隆長庚醫院資深護理師陳麗華表示，受少子化影響，許多家長不讓子女到偏遠醫院工作，即使是公費生，不少人服務年限一到就走人，有人甚至賠錢提前解約；許多年輕人就讀護理科系並不是為了興趣，而是找工作方便。

陳麗華說，有醫院為了留住護理師，還發給一人一支iPhone手機，有些則讓排班更彈性及人性，但醫療大環境仍舊惡劣。