【本報台北訊】為解決偏鄉離島護理人員不足，行政院推動「偏鄉護理精英計畫」，明年起連續四年投入二億五千萬元，培育二百名護理「公費生」，學生畢業後，分發到三十多家偏鄉離島地區醫院服務四年，包含台大、陽明等大學護理系，明年個人申請入學都開出招生名額，第一年招收六十名公費生，學測成績達前標或均標就能申請。

台大護理系主任賴裕和直言，「護理荒」不僅偏鄉嚴重，很多市區醫院也如此，一年只增加幾十名公費生，根本是杯水車薪，醫療就業環境沒有改善，就算服務滿四年，「學生難道就願意留下來？」

衛福部統計，偏鄉醫院護理人力短缺嚴重，去年全國醫院護理人員總空缺率百分之六點三，偏鄉地區達百分之七點九，許多偏鄉離島地區如新北市三芝區、桃園縣觀音鄉等地護理人員的長期招募困難問題，就算提高薪資待遇，也無法補足缺口。

賴裕和表示，一樣要對人命負責，但護理人員不像醫生收入多、地位高，很多人常中途放棄，「要學生二十幾歲就獨自面對癌症等病患，除非真的很耐苦，否則中途嚇跑的不在少數。」

賴裕和說，台大護理系每年都無法招滿，甚至很多人念到一半就參加轉系考，寧願從頭改念法律，以後當律師，也不想當護理人員，就算順利畢業，也不見得留在醫界；想吸引護士到偏鄉工作，要先從改善工作環境與待遇做起。

台中市弘光科技大學護理系主任陳淑齡認為，國際護病比約一比四，國內卻高達一比八，加上護士工作量多又複雜，才會出現護士荒；但政府願意跨出第一步，多少有助緩和人力缺口。

彰化縣大葉大學去年第一次招收護理系學生，第一屆四十五名學生剛入學就「整班都被訂走」，員林員榮、彰化基督教醫院等還祭出學雜費全免、每個月五千元獎學金等條件，提早搶訂護理人才。大葉護理系主任蔡秀鸞認為，這顯示護理人力仍相當缺乏。