文／石詠琦

出差，看似一樁美事；其實是件苦差事。總有人感覺出差就是去玩一趟；還有人認為可以海撈一筆，那可不容易。有一個大企業家說了一句這樣的話，「我要考察一個人是不是成材，就看他三件事：第一是出差，第二是應酬，第三是和異性互動。」意思很簡單，如果老闆說，你去出差吧！你可別太得意，以為老闆對你這麼好，放你個假，還能輕鬆花老闆的錢。嘿嘿，門兒都沒有。

老闆會用一個放大鏡來看出差這件事。首先，出差是一件公務，你得去完成一件或者數件任務，回來可是要交差的，不等同於閒遊，可以選哪天去、哪天回，起早摸黑，搭紅眼班機是很正常的事，不得有半句怨言。其次，你住甚麼旅館是要看你的身分、等級和預算，沒有老闆不會精打細算的，沒事讓你住個五星級，那他的頭殼一定壞掉去。

出差，可能要去一個人生地不熟的地方，適應環境、語言、文化差異、氣候和飲食，那就考驗適應力、應變能力、溝通能力，也許任務很簡單，只是開個會，應個酬，就拉倒。但，也許這個會是要談判一個好價錢，一個交貨延遲的解決方案，或者更糟的是要去收拾一個爛攤子。那這趟出差就得忐忑不安。

出差費也不是沒底線的，大小公司會說明白，每天住宿費多少、吃飯多少、交通多少，只要回來報銷，會計部門的眼球就成了火眼金睛，一張單據也不少的核對，然後酸溜溜地說，出差很辛苦是吧！你又去玩了不少地方……

要命的是，老闆身邊的人於是就會仔細看看，你是不是又多報了一筆過橋費、啤酒錢，為甚麼搭計程車要這麼貴，讓你不得不回一句，「下次派你去出差好了。」如果老闆也正好同行，那問題就更大條了，他會藉著你也在的緣故，把難搞的事情都給你做，讓你扮黑臉；還會在酒宴中讓你擋酒，萬一毫不失態的演出讓老闆不滿意，那，就得過五關斬六將才行。誰不知道：伴君其實如伴虎。

出差過程一切順利，老闆大加讚賞，仕途保證一路長紅。相對的，如果在這過程中，沒把該有的要求都做好，或者老闆覺得功高震主，那又慘了，老闆悶不吭聲地就把你調離他的身邊。因為，「近身觀察此人，素行不良」，實在不值得提拔。你又只能說：冤枉啊！大人。

總之，出差這件事，在工作中不能避免，也是一種很好表現自己的機會。只是，過程中要考驗的，是你在平時工作中所沒有的技能。老闆給人出差的機會，可以代表你是被看重的，有些事情是有機會了，如果在出差前後，自己把事情給搞砸了，那天賜良機也就成了危機了。