勞工朋友辛苦打拚一輩子，退休後可領到一筆退休金養老，但是調查數據顯示我國的中小企業平均存活時間僅十三點五年，但是法令卻規定勞工自請退休必須要在一企業或機構任滿十五年以上，這種情況下，除了在公民營大企業任職的勞工之外，其他在小企業勞動者，能自勞退基金制度得到的保障微乎其微。

不管選擇勞退舊制或新制，不論是雇主必須提撥的勞工退休準備金，或是勞工本身要提撥的個人儲金帳戶制，必須符合下列原則：

一、分離帳戶強制信託：勞退基金必須委託選擇信賴的優良金融機構信託，與公司的經營良莠，財務的盈虧分離出來，不受公司其他債權人的追索，或者資方惡意的挪用。

如此一來，不僅能使勞工在資遣或退休時更有保障。

二、適時調整提撥退休金比率：勞退舊制的勞退金提撥率為百分之二至十五，現行基金專戶設在中央信託局，力霸集團雖皆按時提撥但是皆以百分之二的法定下限提撥，才會發生專戶基金不足現象，所以適時的調整提撥比率，才能符合現況。

三、交易明細公開透明化：基金的提撥、支出交易明細應該定期公告，以保障處於弱勢的勞方，可以隨時隨地清楚的了解自己的保障，並維持自己的工作權。

四、運用要顧及安全性：勞退基金之運用、規畫要依勞工需要與風險忍受程度，選擇不同穩健安全之投資組合或投資比重，創造出更多收益來保障勞工退休權益。

政府更應善盡督導之責，有必要時更應行使公權力，要求企業資方提足勞退基金，而不是放任其踐踏勞方血汗而吃香喝辣。