「為何相關科系的學生不願投入老人照顧？」以雙連安養中心為例，支出經費八成用在人力聘僱上，但執行長蔡芳文仍感人力不足，認為老人照顧及老人服務系畢業的學生，未投入安養機構，甚為可惜。

明新科技大學老人服務事業管理系主任林麗雪已發現，畢業後從事老人服務者不到三成的學生，探究原因，是對居家、照顧服務員「印象不佳」，認為是層級較低的工作。此外，台灣「安養機構少」、「長輩不願住安養機構的文化」，也是難選擇的二大因素。

經國管理暨健康學院老人服務事業管理系主任丁導民，對老服系學生的競爭力有把握，認為系上有高達四百小時實習的訓練，學生能擁有社工系的基礎和老人照護的專業知識，可惜不了解安養機構的情形，以為不容易升遷，害怕停留在基層照護，選擇意願才低。

若「機構資訊透明」，國家能仿歐、日，以「國家資格評核」證照，相信年輕人與二度就業者，都願成為生力軍。

今年二月，長庚科技大學老人照顧管理系，針對畢業學生投入老人長期照護意願不高的情形做調查，系主任黃惠玲表示，學生認為長照工作量及壓力均大，也擔心應變能力不足，所以會希望先到一般臨床機構累積照護經驗，增加獨立性。

如何提高畢業生進入長照工作的意願？黃惠玲說，「工作氣氛和諧」與「適當的薪資」應是關鍵。除了外在因素，長庚科大對內的作法是讓新生入學時先參訪長照機構，再邀請過來人分享經驗，建立工作正向價值觀，進而遴選業界實務優良典範的專家，擔任學生角色學習對象，最後與業界簽訂有薪實習，銜接就業。