考試院今年考績結果出爐，一位司長級的官員因「工作態度不彰」被打丙等，成為史上第一位被打丙等的簡任官，除了領不到年終獎金，今年也無法升等。台東縣今年破天荒有五名校長考績被打乙等。

　公務人員打考績總是被詬病「官大等高」、「官小等小」，看到簡任官和校長考績被打丙等或乙等，除了大快人心，更可給尸位素餐者警惕，鼓勵公教人員本於職責，再高的官或貴為一校之長，也不可能年年甲等。

　考試院力推考績法改革，堅持丙等人數必須百分之三，考試院以身作則，值得肯定。

　台東縣教育處為激勵用心辦學，今年校長考績從乙等打起，一口氣五名校長被打乙等，相信有示範與警惕作用。

　在考績制度公平性備受質疑下，這兩個單位對於高官和校長開鍘，基層公教人員應會額手稱慶。

　由於高官和校長、教師甲等考績沒有比例限制，造成幾乎百分之百甲等的結果，等於抹煞了表現優秀的公教人員，應該儘速落實考績制度，才能維護其公平性。

　各機關學校所打的考績，只要不偏私理應受到尊重，其成員背景或素質並不一致，要達到考績制度「獎優懲劣」的目標，考績實在不宜再有「官大等高」、「官小等小」的潛規則。

　優客（花蓮縣／公務員）