國家文官學院為鼓勵公務人員閱讀風氣，每年辦理「公務人員專書閱讀推廣活動」，不僅中央機關辦理，更與地方政府合辦。今年舉辦多達六千八百四十七場閱讀活動，平均每天超過十八場閱讀活動在各地舉行。

　今年光是在心得寫作頒獎典禮就辦了三十五場，且獲獎者眾多，個人獎最高六萬元、四萬元及三萬元。除了個人獎還有團體獎，承辦有功人員還可敘獎。

　文官學院在臉書網站上開設的「公務人員專書閱讀網」粉絲團，只有兩千多人按讚。投稿者不到全國三十四萬公務人員的百分之一，顯然公務員反應冷淡。

　考試院統計，今年公務員報名參加這類書籍閱讀心得寫作競賽稿件，僅二千六百七十五篇，平均每辦二點五場活動才有一人投稿，與舉辦活動場次乃至投入之人力、預算完全不成比例。成效備受質疑不說，公務人員要人事部門如此勞師動眾，甚至祭出重賞，才能推廣閱讀風氣的做法也引起非議。

　鼓勵公僕讀書不是壞事，但推廣閱讀風氣業務主要是教育部和新成立的文化部職掌，這似乎又暴露政府機關變革組織設計疊床架屋的弊病。花那麼多錢辦理卻不見成效，活動本身的必要性就該檢討。

　文官學院並非不能辦閱讀書籍心得徵文活動，偶一為之猶可，若演變成年年辦理的常態性活動，就大有商榷餘地。況且公僕利用公餘閒暇閱讀，充實本職學能或涉獵專業領域以外書籍，充實人文素養等領域的深度廣度，本來就是分內事，各專業領域上班族皆然。

　為何非要文官學院祭重金鼓勵公務員讀書？需要如此為公務員們福利錦上添花，變相加薪嗎？既認為自己經費不足，就宜把資源用在刀口上。文官學院明知預算不夠，卻又編列高額獎金勞師動眾撈過界。

　經濟景氣蕭條稅基流失，社會各界對政府官僚體系用人單位成本和福利偏高、效能偏低已多所訾議，文官學院舉辦諸如此類活動效益更引人非議，讓人不禁質疑政府官僚體係施政重心和編列預算，投注公共資源是否用錯地方？文昌明（台北市／曾任國會助理）