【本報台北訊】勞委會通過「勞資會議實施辦法」修正案，為該辦法在一九八五年上路後最大規模翻修。新增企業應給勞方代表參與會議的公假，且為免勞工遭「秋後算帳」，不得對勞方代表有解雇、降職或減薪等不當對待；公司若欲調整工作規則，須在會議中經勞資討論。

　勞委會說，這次翻修也要求公司應在勞資會議中報告員工異動、離職率等動態，以免企業濫用無薪假，並應說明生產計畫、業務狀況如訂單等資訊，以利勞工了解公司營運；還規定企業須在勞資代表任期屆滿前一個月選出新任代表，以免企業以勞方代表未選出為由，規避召開會議

　所有適用勞基法的企業，依法每三個月都應召開勞資會議，但因無罰則，以致該辦法上路多年淪於形式，至今有召開勞資會議的事業單位約僅四萬個，比率才百分之八。

　勞委會說，國內因工會成立比率低，勞資會議提供無工會的事業單位一個勞資溝通協調平台，仍具一定協商功能，勞委會也會透過像外勞核配等行政手段，間接督促事業單位召開勞資會議。勞委會預計月底前會銜經濟部後公告實施。