小成本，只有十集的墊檔日劇「半澤直樹」本周就要在台灣緯來電視台熱播，收視率必然不會太差。這齣稱霸二十年來日劇平均收視率，榮登冠軍的職場現形寫實劇，連文化部部長龍應台都有感而發的在電視節中說，「台灣的電視業者必須轉型。」和此劇相比，台灣電視劇的問題在於格局有限，題材除了愛情還是愛情。而日本、韓國的電視劇題材多元，不論是以政治、推理、美食等為題的劇本都有相當不錯的成績，更遑論歐美的影集，一直以來都以豐富的題材抓住全球觀眾的目光。

以銀行為背景的「半澤直樹」創下驚人成績，上班族苦悶故事儼然是引起共鳴的主因，「下屬苦勞是上司的功績、上司的過錯是下屬的責任」，一語道盡職場的無奈，而飾演半澤的日本演員雅人絕地大反擊，亦正亦邪，捉摸不清他下一步要出什麼招數，更敲擊上班族委曲求全的心。

幕後操盤的寫實作家自池井戶潤本身就在銀行工作，親身見證職場爾虞我詐、勾心鬥角，在本劇呈現出熱血漫畫式的討喜風格。唯如果在辦公室按照半澤的招式去做，可能很快就被炒魷魚，就是因為劇中怪招百出，現實生活根本無法做到，透過戲劇的宣洩，更能達到激勵人心的效果，另一方面也反映出上班族在職場上，真的是悶得夠久，夠苦了。

苦盡甘來的雅人，人氣因此一發不可收拾，竟然擊退木村拓哉、松菜菜子等天王、天后成為收視王。其實，他過去為了追夢，備嘗艱辛，曾窮到只吃野花過活。

雅人今年三十九歲，熱愛苔蘚的栽培觀賞，經常跑去圖書館不斷學習，到了中學，加入吹奏樂部，負責號角，自由研究時則選擇了蜘蛛。他同時也愛讀歷史相關及非小說文學，還是個大聲喊加油的相撲迷。

一心演戲，雅人在演藝圈打拚二十一年卻起起伏伏，始終未有代表作，被外界稱為「萬年綠葉」，拿過不少男配角獎。但，戲痴如他，從不打算轉行，甚至因熱愛演戲而休學，還引爆了家庭革命，雙親震怒之下斷絕他的生計：「為了養活自己，那時候什麼都要省，還曾在路邊摘蒲公英沾黑醋吃。」

機會是給堅守崗位的人。二○○四年，雅人參演NHK大河劇《新選組！》，從小劇場轉身到螢幕，令父母看到此劇，知道兒子開始有所成就，彼此緊張關係得以解除，雅人把父母帶到東京安頓居住，把積累多年無法傳達的親情關係「加倍奉還」。

展現獨特笑臉，雅人開始受到觀眾的關注，當選雜誌「TV bros.」最喜歡男人選舉的冠軍，一躍成為名演員。舞台劇《噂之男》被評為「喜怒哀樂全用笑容來表現的男人」，讓他的永續微笑進一步成為其標記，到《世界奇妙物語 》首次主演單元劇，同年再演大河劇《篤姬》德川家定，贏得兩個男配角獎，而後在《JOKER 私法正義》首奪日劇學院頒賞的最佳男主角。

去年是他演藝事業飛躍的一年，日劇《LEGAL HIGH》連奪多個獎項。此外連續主演《大奧》的日劇及電影版，因此和菅野美穗結緣，婚後初主演的《半澤直樹》收視連破新高，事業再創新高峰。

旺夫的菅野美穗是偶像劇一線女星，婚後洗盡鉛華幫助丈夫衝事業。以往，雅人像土氣老頭，生活也非常隨意，會在便利店買即食意粉當晚餐。但婚後，被菅野悉心照顧，每天早上都為他準備早餐及送出門，也為他的演藝事業出謀獻策。此外，服裝在妻子的指導下也大有改善，變得有型有款，看起來更加自信。

菅野美穗的確功不可沒。


職場如戰場

百倍奉還？還是默默下台？

隨著半澤直樹旋風，職場厚黑學也出現「整我的人，我將百倍奉還！」的流行金句，飽受委屈的上班族找到發洩情緒的出口。八成上班族陷職場惡鬥多因「擋人利益」，四成二與主管對立，「傳產／製造業」、「管理幕僚職」、「巨蟹座」最易捲入職場鬥爭。交叉分析的結果也顯示，男比女更容易涉入職場鬥爭狀況，比例多了二成二。進一步分析年齡層，其中以「五年級生」最容易捲入糾紛。產業別則以「傳產／製造」鬥爭最多，其次是「貿易／流通」與「工商業服務」。而最常陷入鬥爭的職務則以「管理幕僚／人事行政」位居第一，其次是「業務貿易／客服門市」與「行銷／企畫」。星座則以「巨蟹座」、「金牛座」與「水瓶座」最容易受職場鬥爭紛擾所苦。

達人李大華分析，掌控權力核心的幕僚管理部門最易引起派系鬥爭，而五年級生多數在企業內擔任主管職務，也較容易與它人有利益上的衝突，因此成為最容易捲入糾紛的年齡層。雖然女性心思較細，較易在辦公室有派系團體的產生，但男性多數對工作的企圖心較大，因此較女性易捲入鬥爭當中。企業中背負業績壓力的業務單位與客服門市，更常因為互相爭取業績表現，成為上班族心中的「職場是非之地」。

心理諮商師林萃芬則表示，鬥爭是人的天性，上班族為了在職場上找到認同，謀取最大福利，難免會互相競爭。不少人因為職場壓力，演變成急性壓力症候群，不但在工作上無法專心，還苦受失眠、腸胃不適、呼吸急促等症狀之苦，嚴重影響身心健康；甚至不少主動退讓以求息事寧人者，反而留下心理創傷。

她建議，面對職場鬥爭，無論輸贏與否，都應重建自信心，靜下心來反思糾紛的起因與結果，透過經驗學習找到因應或避免的方式，才是根本解決之道。

「四時圓緣」是李大華對上班族的提醒，「平時廣結善緣、需要時尋求支援、戰時顧全方圓、時時累積資源」，遇到職場糾紛或惡鬥時，應對事不對人，避免因一時情緒而自亂陣腳，不要在盛怒下做出不理智的判斷與決定，應以退為進，取得緩衝時間，有助理性思考。此外，也不要於第一時間急著訴苦或尋求其它勢力認同，否則容易造成旁人反感；不但會將事情複雜化，甚至錯失優勢。李大華說，上班族學會自我保護，內部溝通要有書面資料，外部合作要訂合約、備忘錄，以避免日後爭議，成為惡鬥的把柄。「路遙知馬力、日久見人心」，以實力取得認同，只要行得正，就不怕惡人欺。