全國關廠工人連線等勞工團體日前聚集立法院，抗議政府嚴重失職，現行勞基法第二十八條規定「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權」。勞團主張除了未滿六個月工資，還應修法納入資遣費及退休金，才能真正保障勞工權益。

依照職場原則，員工賣命工作，老闆支付薪資和福利保障，政府負責督導，才是和諧的場景。

但老闆掏空財產捲款潛逃，造成員工損失並危及政府信譽，教人痛心，員工何其無辜，政府又是否善盡職責？

資方惡性倒閉，勞委會處事不夠明快，十幾年來無力圓滿解決，才會引發抗爭。勞委會所提的方案，無法獲得共識，既然仍有爭執，希望勞委會多聽取意見，才不會重蹈覆轍。

勞資糾紛不斷，未雨綢繆之計，監管單位應確實執行。依據《洗錢防制法》規定，資方應定期呈報支出明細表送金管會及經濟部查核，一旦發現異常出入，法務部要介入調查，才能提早發現弊端，監管單位應確實督導。

「亡羊補牢，時猶未晚」，為防止發生類似事件，確保勞工領到退休金，政府應參教勞團建議修法，建立一套安全機制，才能防止勞資糾紛一再發生。

黃安榮（新北市／勞工）