【記者陳玲芳台北報導】為挽救醫界「五大皆空」現象，請內、外、婦產、兒、急診五大科醫師「留步」，衛福部試辦「重點科別住院醫師津貼補助計畫」，九月一日上路。凡住院醫師願續留五大科內完成訓練，每年可獲得十二萬元獎勵金。

衛福部醫事司去年統計顯示，五大科住院醫師平均流失率達三成。流失主因歸納為工作累、工時長、醫療糾紛多。為提升內、外、婦產、兒、急診五大科醫師人力，衛福部透過具體改善醫療執業環境、提供誘因，讓醫學生有動力選擇五大科，留在五大科執業。

衛福部醫事司科長劉玉菁指出，五大科住院醫師受訓期間不一，婦產與小兒科需要訓練四年，每人每訓練滿一年，就可領到十二萬元獎勵，最多可領四十八萬元；內科約二點五到三年，最多可領到三十六萬元。如同住院醫師在辛苦一年之後，拿到一筆國家給的「年終獎金」；讓月薪約五萬元的住院醫師，平均一個月多領一萬元津貼。

凡是正接受五大科訓練的住院醫師，在今年八月三十一日前訓練滿一年，可於九月一日至九月十日，向訓練的教學醫院提出申請。教學醫院必須與衛福部訂立契約，切結訓練獎金不能替代薪資，應直接撥給住院醫師本人，並由住院醫師簽收回條。

衛福部醫事司副司長王宗曦表示，近年來因醫療環境變遷、保險給付制度的限制、人口結構的改變等因素，各醫院紛紛反映五大科住院醫師有招募困難，發現進入五大科之住院醫師，「未完成訓練即轉科」之比率亦偏高，致使五大科醫師人力不斷流失。

為突破醫療人力短缺的困境，衛福部已透過包括提高全民健保五大科別支付標準、推動醫療過失刑責合理化等七大策略，力求改善。這項「增加五大科住院醫師津貼」計畫試辦三年，每年約需三點二億經費，總金額將近十億元。目前試辦第一年，全台完成簽約的醫院計七十家、共二千位住院醫師。待後年（一○四）年底實施期滿，衛福部將再檢討成效、決定是否續辦。