工商業大都市就業機會多、薪資高、生活機能佳、文化活動豐富，在在吸引鄉村地區青年。結果是大都市人口密度愈來愈高，鄉村地區逐漸只剩下老年人，愈來愈「老年化」，這是各國共同現象。但這樣的情形如果擴大為一個國家呢？

一個希臘學生表示：「我對自己的未來不確定。我想我不會留在希臘，因為這裡的失業率過高，薪水也低。很多與我同齡的人都有同樣想法，如果我們留在這裡，沒有人能得到夢想中的生活，那為什麼我們要留下來？」

在雅典的斯波地學校，夢想一再被擱置。該校的畢業生希望能夠有一份穩定工作，希望擁有充滿機會未來。但出現的只有失業和不確定性。在最後的一堂數學課上，學生們努力要解出複雜的代數問題。但是，要如何在今日的希臘景況下保持樂觀，才是最難解的方程式。

自二○○九年金融危機以來，希臘經濟已連續呈下滑趨勢。為了挽救希臘經濟，國際社會多次施加緊縮措施，而希臘不斷走高的失業率，正是這種措施所帶來的陣痛。為了獲取外援，希臘必須撙節，撙節又導致失業，使人才只好外流，國家「鄉村化」，整體形成一個惡性循環。

二○一一年，希臘青年失業率為百分之四十三，到了今年，數字更飆升到百分之六十四點二，為整個歐洲比例最高的國家。畢業生踏出校園，便要進入有史以來最糟的就業環境。青年紛紛前往德國等國家，尋找就業機會；據統計，移民到德國的希臘人，去年增加百分之四十。

希臘人才外流愈來愈快。日前特莎羅尼奇大學進行的研究發現，從二○一○年開始，已有超過十二萬名專業人士，包括醫生、工程師和科學家等，離開希臘。當年輕、有專業技能的人移民國外後，開始為本國的未來造成麻煩。國內人口老年化，出生率下降，阻礙希臘成長的前景。

今日的希臘彷彿一個凋零的鄉村，年輕人外移，逐漸只剩下老年人。人口外移導致希臘「老年化」，這對一個國家，嚴重性遠高於一國之內的鄉村地區。「經濟不會復甦了」，一個希臘大學畢業生表示：「受過教育的人都要出國找工作，留下來的是年紀較長的人。這表示希臘將來不會有發展。」

台灣同樣面臨人才外流危機，大陸訂定「十二五」計畫，大規模引進科技人才，鄰近的韓國、香港、新加坡也積極獵人頭，向台灣人才招手；前年馬總統召集國安會議，與會者提醒，「台灣已面臨人才赤字危機」，馬總統也警告：「人才流失已成為國安問題。」

前年國安會議示警，並未看見政府提出什麼緩解方案，二十二K的低薪情況依舊；逼走台灣年輕人，高階人才也嚴重流失。中國有政策扶持，有母市場，有垂直整合的產業鏈，對台灣人才自然有巨大吸引力。台灣科技研發龍頭工研院表示，中國陸續成立三十八個工研院，開出三倍薪水，鎖定台灣挖角。

政府須未雨綢繆，加緊提出解決辦法，促進企業升級，加速外移企業的「鮭魚返鄉」，並結合各項勞動市場，提出全面性供需平衡方案，包括合理化薪資等，才能留住人才，避免出現希臘一般的「老年化」、國家「鄉村化」。